民營企業(yè)員工績效評估公平感與工作滿意度的關系研究.pdf

1、組織公平是重要的員工激勵因素，企業(yè)對待員工的公平程度，會極大地影響員工的工作態(tài)度和對工作的滿意度。本文主要以員工的績效評估公平感為研究對象，考察民營企業(yè)員工績效評估公平感的心理構面，檢驗績效評估公平感與工作滿意度之間的關系，探討績效評估公平感各維度對工作滿意度的預測作用，以及員工基本統(tǒng)計變量對績效評估公平感、工作滿意度的影響。 本文首先闡述研究的背景及其意義，然后在閱讀和分析大量有關文獻的基礎上，提出本文的研究框架。研究圍繞著理

2、論構思，采取問卷調查的形式，以民營企業(yè)員工為樣本，運用SPSS13.0軟件進行數據處理與分析，主要采用了因子分析、信度分析、相關分析、回歸分析等多種統(tǒng)計學方法，對民營企業(yè)員工績效評估公平感和工作滿意度結構，以及績效評估公平感和工作滿意度的關系進行研究。 結果表明：我國民營企業(yè)員工績效評估的公平感結構可以由分配公平、程序公平、人際公平和信息公平四個維度構成；工作滿意結構可以由對工作本身的滿意度、對工作回報的滿意度、對經營管理的滿意

3、度和對工作關系的滿意度四個維度構成；績效評估公平感的各維度與工作滿意的各維度呈顯著正相關且有預測影響作用：員工基本統(tǒng)計變量的差異對績效評估公平感和工作滿意度有一定的影響。 在本文結論部分，筆者結合本文研究結果對民營企業(yè)管理者提出建議，并指出了本文研究存在的局限。 通過本研究，希望可以為民營企業(yè)管理者有針對性地提高民營企業(yè)績效評估中感知的公平提供依據；幫助提高民營企業(yè)員工的工作滿意度，調動員工的工作積極性，從而增強民營企業(yè)