員工組織公平感、工作滿意度與關(guān)系績效實證研究——以油田行業(yè)一線員工為例.pdf

1、油田行業(yè)中油田企業(yè)作為國有大型企業(yè)，跟其他國有企業(yè)具有類似的性質(zhì)，企業(yè)在人力資源管理方面計劃色彩濃厚，存在重視任務(wù)績效，忽視員工關(guān)系績效的現(xiàn)象，尤其是油田行業(yè)一線員工，關(guān)系績效低下的現(xiàn)狀更為突出，可以說提高油田行業(yè)一線員工關(guān)系績效勢在必行。此外，在當(dāng)前中國構(gòu)建社會主義和諧社會的階段，公平問題不僅在社會層面還是組織層面一直以來都備受關(guān)注，而且對工作滿意度、關(guān)系績效等方面具有重要的的作用。鑒于以上問題，本文選取了天津大港油田、山東勝利油田和

2、遼寧盤錦油田的一線員工為研究對象，運用spss軟件對一線員工的組織公平感、工作滿意度和關(guān)系績效進(jìn)行實證研究。在研究中引入了工作滿意度這一中介變量，希望能夠進(jìn)一步理清油田一線員工組織公平感對關(guān)系績效的作用過程。
　　本研究首先對油田行業(yè)一線員工、組織公平感、工作滿意度和關(guān)系績效進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理總結(jié)，并進(jìn)行了相關(guān)理論的概括，以便為下文的研究做基礎(chǔ);其次，通過無記名開放型答題方式的預(yù)調(diào)查，概括組織公平感和關(guān)系績效在油田行業(yè)一線員工中的維度

3、分布情況，并且結(jié)合油田行業(yè)一線員工特點，提出了具有油田行業(yè)一線員工特色的研究模型和相關(guān)假設(shè);然后，根據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果，通過spss18軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，其中包括對問卷信度和效度的檢驗、差異性分析、相關(guān)性分析、回歸性分析和中介作用分析等;最后，根據(jù)實證分析結(jié)果發(fā)現(xiàn):油田行業(yè)一線員工中不同的人口統(tǒng)計學(xué)變量在三者之間部分存在顯著差異，部分沒有顯著差異、組織公平感和工作滿意度之間存在正相關(guān)性、工作滿意度和關(guān)系績效之間存在正相關(guān)性、組織公平感