心理契約、組織承諾、職業(yè)滿意度與工作績效的關(guān)系研究——以新生代員工為例.pdf

1、分類號：C93密級：公開單位代碼：10422學(xué)號：201514699∥戶簍力番SHANDONGUNIVERSITY碩士學(xué)位論文ThesisforMasterDegree論文題l=j：心理契約、組織承諾、職業(yè)滿意度與工作績效的關(guān)系研究——以新生代員工為例AResearchoftheRelationshipsbetweenPsychologicalContract，OrganizationalCommitment，CareerSatisfa

2、ctionandJobPerformance：TheCaseofNewGenerationEmployees作者姓名王萌培養(yǎng)單位專業(yè)名稱指導(dǎo)教師合作導(dǎo)師山東大學(xué)(威海)企業(yè)管理孑L海燕教授2018年5月12日川9Ⅲ4川3Ⅲ8Ⅲ0川4川3川丫原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)

3、的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名：玉筠日期：2絲!窒：篁：12關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。(保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)論文作者簽