新生代知識(shí)員工人格特質(zhì)、工作滿意度與離職傾向關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、如今，是知識(shí)主導(dǎo)著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)是企業(yè)想要生存和發(fā)展必須具備的資源，這就凸顯了作為知識(shí)性資源載體的知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵意義。在我國，新生代的知識(shí)員工已經(jīng)走上舞臺(tái)并且正逐漸成為人力資源市場(chǎng)的主力，他們掌握的知識(shí)技能是企業(yè)追求的寶貴資源。但是近些年的社會(huì)調(diào)查顯示新生代的知識(shí)員工在職場(chǎng)的主動(dòng)離職率在不斷提高，這給企業(yè)的組織生產(chǎn)和人力資源管理帶來了一定的困擾和損失。所以說對(duì)新生代知識(shí)員工這一群體的心理特質(zhì)、離職傾向、工作滿意度的影響等方

2、面的研究探索顯得尤為必要。
　　目前國內(nèi)對(duì)于新生代知識(shí)型職工的研究還比較少，已有的相關(guān)研究主要集中在對(duì)這一人群的工作滿意度以及離職傾向的影響因素的探究上。人格特質(zhì)概念原本來自心理學(xué)領(lǐng)域，隨著心理學(xué)研究的進(jìn)步和量化開始和管理學(xué)研究相結(jié)合。當(dāng)前已經(jīng)有不少研究發(fā)現(xiàn)人格中的特質(zhì)因素作為個(gè)體獨(dú)有的個(gè)性特征對(duì)企業(yè)員工工作滿意度、離職傾向都存在有明顯作用。本文將從人格特質(zhì)這一角度研究探索工作滿意度和離職傾向的關(guān)系，豐富這一群體的相關(guān)研究。

3、>　　本文閱讀參考國內(nèi)外相關(guān)科學(xué)文獻(xiàn)總結(jié)過去學(xué)者們研究出的成果，在此基礎(chǔ)上，以新生代知識(shí)型職工為研究目標(biāo)群體，工作滿意度及主動(dòng)離職傾向?yàn)楸疚难芯康膬?nèi)容，將人格特質(zhì)這一變量引入研究。構(gòu)建了人格特質(zhì)、工作滿意度和離職傾向三個(gè)變量關(guān)系的研究模型，據(jù)此提出本次研究的假設(shè)。采用實(shí)證數(shù)據(jù)分析的方法來探討新生代知識(shí)員工的人格特質(zhì)與工作滿意度和離職傾向之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系。為企業(yè)在新生代知識(shí)員工的招聘培養(yǎng)上提出了一些建議。對(duì)工作滿意度和離職傾向方面的研究

4、具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文總共分為三個(gè)部分，第一部分是闡述目前相關(guān)研究現(xiàn)狀，對(duì)搜集到的關(guān)于新生代知識(shí)員工以及工作滿意度、離職傾向、人格特質(zhì)的定義、理論等的梳理與總結(jié)。根據(jù)這些學(xué)術(shù)成果提出本篇文章的研究假設(shè)與結(jié)構(gòu)；第二部分實(shí)證分析，在前一部分理論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用SPSS.21.統(tǒng)計(jì)分析軟件首先對(duì)回收的份問卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，然后再次驗(yàn)證數(shù)據(jù)信效度，再對(duì)變量進(jìn)行相關(guān)性和回歸研究以及內(nèi)外控人格特質(zhì)的調(diào)節(jié)影響分析，比較深入的