已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、一個企業(yè)要在劇烈變動的市場中生存與發(fā)展，必須能夠及時察覺組織內(nèi)外環(huán)境的變化，進行積極地調(diào)整，學習新的技能，采用新的經(jīng)營運作模式，以不斷地學習來應對激烈競爭的環(huán)境。隨著對組織學習研究的不斷深入，其重要性越來越得到人們的認可。另外，隨著企業(yè)人才流失問題的不斷加劇，人們對企業(yè)員工離職傾向的研究也不斷加深。很多研究說明員工的工作滿意度直接影響了員工的離職傾向。那么，組織學習、員工滿意度、離職傾向三者之間是否存在顯著地關系呢? 本文在相關
2、研究綜述的基礎上，提出了本文的理論框架，并在此基礎上提出了本研究的四個基本研究假設，并且以北京交通大學EMBA學員為調(diào)查對象，對其所在企業(yè)的組織學習情況、自身的工作滿意度及離職傾向作了問卷調(diào)查，以此數(shù)據(jù)對本文的理論框架和研究假設做了實證分析。其中，本文共回收有效問卷80份，采用因子分析、信度分析、典型相關分析及結構方程式等方法對組織學習、工作滿意度及離職傾向之間的關系作了實證研究。結果表明，組織學習對工作滿意度有顯著的正向影響，工作滿意
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向的關系研究.pdf
- 組織學習對“80后”員工工作滿意度及其離職傾向的影響研究.pdf
- 導游工作滿意度與離職傾向的關系研究.pdf
- 被收購企業(yè)員工工作滿意度與離職傾向關系實證研究
- 組織政治知覺與離職傾向及工作滿意度的關系研究.pdf
- 企業(yè)員工工作滿意度、組織認同與離職傾向的關系研究.pdf
- 工作滿意度、組織承諾與離職意愿關系的實證研究
- 石化企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向關系研究.pdf
- 小微企業(yè)組織信任、工作滿意度與離職傾向關系研究.pdf
- 工作滿意度、組織承諾與離職意愿關系的實證研究.pdf
- 酒店員工的工作滿意度、組織承諾與離職傾向關系研究.pdf
- 導游情緒智力、工作滿意度與離職傾向的關系研究.pdf
- 員工滿意度、工作參與與離職傾向關系研究.pdf
- 員工工作滿意度與離職傾向關系研究外文翻譯(（節(jié)選）
- 心理契約、工作滿意度及離職傾向的關系研究.pdf
- 高校教師工作滿意度及其與離職傾向關系研究.pdf
- 德立信員工工作滿意度與離職傾向關系研究.pdf
- 酒店員工工作滿意度與主動離職傾向的實證研究.pdf
- 新生代員工工作滿意度與離職傾向關系研究.pdf
- 聘用制護士工作滿意度及其與組織承諾、離職傾向的關系研究.pdf
評論
0/150
提交評論