工作壓力、工作滿意度與離職傾向關(guān)系的實證研究——以HG公司為例.pdf

1、工作壓力、工作滿意度、離職傾向是企業(yè)管理中討論得最多、最熱門的研究領(lǐng)域。國內(nèi)外學(xué)者對這三者中兩兩之間關(guān)系的探討比較多，而對三者關(guān)系的研究比較少，且針對企業(yè)員工的研究也不多。鑒于此，本文通過理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，參考國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究量表設(shè)計了調(diào)查問卷，以HG公司為樣本對企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系進行實證研究，研究的主要內(nèi)容包括：
　　 1.分析、討論工作壓力、工作滿意度、離職傾向描述性統(tǒng)計結(jié)果；

2、>　　 2.分析、討論人口統(tǒng)計變量對工作壓力、工作滿意度、離職傾向的影響；
　　 3.分析、討論工作壓力與工作滿意度的相關(guān)性、工作壓力與離職傾向的相關(guān)性、工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性；
　　 4.進行工作壓力對工作滿意度、工作壓力對離職傾向、工作壓力和工作滿意度對離職傾向的回歸分析，驗證相關(guān)分析結(jié)果，探討工作壓力、工作滿意度、離職傾向的因果關(guān)系。
　　 通過實證研究，得到以下主要研究結(jié)論：
　　 1.人

3、口統(tǒng)計變量對工作壓力、工作滿意度、離職傾向各維度的影響存在差異；
　　 2.工作壓力與工作滿意度負(fù)相關(guān)；工作壓力與離職傾向正相關(guān)；工作滿意度與離職傾向負(fù)相關(guān)；
　　 3.工作壓力能預(yù)測工作滿意度，工作滿意度能預(yù)測離職傾向，但工作壓力不能直接預(yù)測離職傾向，工作壓力是通過影響工作滿意度間接作用于離職傾向，工作滿意度在工作壓力對離職傾向的影響中起中介作用。
　　 本文根據(jù)實證研究結(jié)論構(gòu)建了工作壓力、工作滿意度與離職傾向