中央企業(yè)核心員工滿意度與離職傾向關系研究——以P企業(yè)為例.pdf

1、國有企業(yè)，特別是中央企業(yè)在我國具有重要地位，中央深化國企改革必將對國有企業(yè)產(chǎn)生一系列影響。國有企業(yè)大多身處一些重要行業(yè)，肩負更大的社會責任。國企人員的穩(wěn)定，尤其是核心員工的穩(wěn)定，對國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展至關重要。深化國企改革必然會給國企帶來一些沖擊，觸動一部分員工的利益，導致員工心態(tài)和行為的變化，并可能最終導致離職。北京作為國企改革的前沿陣地，研究改革對在京央企員工離職傾向的影響是否顯著，對于預測央企深化改革對其人力資源方面的影響，具有

2、一定樣本意義。
　　關于降低員工離職傾向，防止核心員工流失的研究已經(jīng)很多，大多是從員工滿意度、組織承諾、個人組織匹配等態(tài)度變量上尋找相關關系。工作嵌入理論的出現(xiàn)給員工離職方面研究帶來了新的思路。尤其是工作嵌入理論中的社區(qū)嵌入，首次從工作之外尋找留住員工的原因，非常值得深入研究。
　　本研究中的P企業(yè)是一家通信行業(yè)央企，地處北京，具有較強的代表性。本研究對工作滿意度的概念、意義、影響因素、評估方法等進行了歸納梳理，介紹了工作嵌

3、入的概念和維度劃分，結(jié)合改革背景下央企自身的特點，建立評價指標體系，并在此基礎上形成調(diào)查問卷。然后采用問卷調(diào)查法，調(diào)查了P企業(yè)核心員工滿意度、工作嵌入和離職傾向的情況。在實證分析部分，通過運用統(tǒng)計分析軟件進行了信度分析、因子分析、相關分析、回歸分析等，基本驗證了假設，并主要得出如下結(jié)論：1、人口統(tǒng)計學變量對央企核心員工的滿意度、工作嵌入、離職傾向都有顯著影響。2、央企核心員工的滿意度與其員工離職傾向呈顯著負相關、與工作嵌入呈正相關。3、