我國制造業(yè)企業(yè)員工忠誠度與離職傾向關(guān)系研究——以沈陽制造業(yè)企業(yè)員工為例.pdf

1、在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的各行各業(yè)中，人才流動(dòng)非常頻繁，很多企業(yè)都強(qiáng)烈意識(shí)到人才的競(jìng)爭(zhēng)己經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)。要想吸引和留住人才，就必須提高員工的忠誠度，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力，實(shí)現(xiàn)以人為本的管理。本論文以沈陽市 5 家制造業(yè)企業(yè)為例，探討了我國制造業(yè)企業(yè)員工忠誠度相關(guān)問題，并尋求有效提升員工管理效果的方法，提供管理上的建議。 本研究通過問卷法，調(diào)查了沈陽制造業(yè) 5 家國有企業(yè)員工的忠誠度狀況及與離職傾向的

2、關(guān)系。共發(fā)放問卷 330 份，回收問卷325份，回收率為 98.5％；有效問卷 314 份，有效率為 93.5％。本文進(jìn)行三項(xiàng)研究：一、忠誠度問卷信、效度分析基礎(chǔ)上，驗(yàn)證忠誠度各影響因素與忠誠度的相關(guān)關(guān)系；二、對(duì)員工個(gè)人特征變量在忠誠度與離職傾向上進(jìn)行方差分析，并分析其差異性；三、對(duì)以忠誠度為中介變量的關(guān)系模型進(jìn)行驗(yàn)證并作一探討。 結(jié)論如下：在制造業(yè)企業(yè)，組織公平感、人際關(guān)系、工作本身、參與管理和領(lǐng)導(dǎo)因素是影響忠誠度的顯著因素；