人力資本利用效率微觀影響因素探究——以我國(guó)制造業(yè)企業(yè)員工為例.pdf

1、中國(guó)正處在產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，尋找經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有力支撐十分迫切。多年來(lái)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是依靠人口大國(guó)帶來(lái)的勞動(dòng)力成本低廉的優(yōu)勢(shì)，但是目前這一優(yōu)勢(shì)由于勞動(dòng)力成本提高等問(wèn)題而面臨挑戰(zhàn)。探究人力資本利用效率的影響因素，著力提高我國(guó)人力資本的利用效率，不僅有利于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)績(jī)效的提高，對(duì)于產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也具有重要意義，但是目前對(duì)于人力資本利用效率的學(xué)理研究和實(shí)證分析還相對(duì)較少，無(wú)法為企業(yè)提供有效指導(dǎo)。
　　本文以制造

2、業(yè)普通員工為研究對(duì)象，旨在探討員工人力資本利用效率的內(nèi)涵及其影響因素，并基于OLS回歸分析和有序Probit模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，分析激勵(lì)機(jī)制、組織支持和職業(yè)流動(dòng)與制造業(yè)普通員工人力資本利用效率之間的關(guān)系，這對(duì)于企業(yè)提高員工的人力資本利用效率和促進(jìn)我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，主要內(nèi)容如下:
　　對(duì)人力資本理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論和人力資本效率理論的研究進(jìn)行評(píng)述，旨在使本研究思路清晰，在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資本及其利用效率的內(nèi)涵

3、進(jìn)行界定。
　　通過(guò)理論梳理探索出影響人力資本利用效率的微觀影響因素，對(duì)激勵(lì)機(jī)制、組織支持和職業(yè)流動(dòng)與人力資本利用效率的關(guān)系進(jìn)行理論分析，提出本文的研究假設(shè)。
　　構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制、組織支持和職業(yè)流動(dòng)對(duì)人力資本利用效率影響的理論模型。以制造業(yè)普通員工的調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)證研究來(lái)剖析對(duì)制造業(yè)普通員工的激勵(lì)機(jī)制、組織支持和職業(yè)流動(dòng)與其人力資本利用效率的關(guān)系。探究和識(shí)別對(duì)人力資本利用效率有顯著影響的微觀因素，探尋激勵(lì)機(jī)制、組織支持

4、和職業(yè)流動(dòng)對(duì)人力資本利用效率的作用機(jī)理和影響路徑。
　　在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)短期激勵(lì)、溝通機(jī)制、規(guī)章制度、員工關(guān)系、受教育程度、工作年限對(duì)員工的人力資本利用效率有顯著影響，長(zhǎng)期激勵(lì)和職業(yè)流動(dòng)對(duì)員工的人力資本利用效率沒(méi)有顯著影響;女性員工的人力資本利用效率高于男性;企業(yè)規(guī)模和類(lèi)型對(duì)員工人力資本利用效率有顯著影響。最后為提高制造業(yè)員工的人力資本利用效率提出建議:完善激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化短期激勵(lì)，同時(shí)穩(wěn)步推進(jìn)長(zhǎng)期激勵(lì);加強(qiáng)溝通管理，完善規(guī)