人力資本密集型企業(yè)知識型員工流失影響因素研究--以A公司為例.pdf

1、學位論文使用授權書根據《中央民族大學關于研究生學位論文收藏和利用管理辦法》，我校的博士、碩士學位獲得者均須向中央民族大學提交本人的學位論文紙質本及相應電子版。本人完全了解中央民族大學有關研究生學位論文收藏和利用的管理規(guī)定。中央民族大學擁有在《著作權法》規(guī)定范圍內的學位論文使用權，即：(1)學位獲得者必須按規(guī)定提交學位論文(包括紙質印刷本及電子版)；(2)為教學和科研目的，學?？梢詫⒐_的學位論文作為資料在圖書館等場所提供校內師生閱讀等服

2、務；(3)根據教育部有關規(guī)定，中央民族大學向教育部指定單位提交公開的學位論文；(4)學位論文作者授權學校向中國科技信息研究所及其萬方數據電子出版社和中國學術期flJ(光盤)電子出版社提交規(guī)定范圍的學位論文及其電子版并收入相應學位論文數據庫，通過其相關網站對外進行信息服務。同時本人保留在其他媒體發(fā)表論文的權利。本人承諾：本人的學位論文是在中央民族大學學習期間創(chuàng)作完成的作品，并已通過論文答辯；提交的學位論文電子版與紙質本論文的內容一致，如因

3、不同造成不良后果由本人自負。本人同意遵守上述規(guī)定。(保密的學位論文在解密后適用本授權書，本論文：口不保密，口保密期限至年月止)儲瞅燧氧貓2014年噦月18日學位論文原創(chuàng)性聲明一鼉確郵如何來管理知識型員工，，而且從多個角度探討和研究了知識型員工的管理問題，就如何激勵知識型員工使得流失率降低，中西方還是有著很大不同的。我國人力資本密集型企業(yè)的知識型員工實際需求特點與國外也必定存在很大差異，怎樣根據人力資本密集型企業(yè)的當前情況，從人力資本密集

4、型企業(yè)知識型員工的需求角度出發(fā)來研究怎樣有效控制并降低人力資本密集型企業(yè)知識型員工流失率就顯得極其重要。本文經過參考多篇國內外文獻，同時做了調查問卷，以統計學的方法對調查所得數據進行統計分析，本文以A公司為例，調查了知識型員工離職的影響因素，并制定了應對該情況的相應措施，研究了不同類型知識型員工流失的影響因素，同時針對各種類型員工提出管理措施方面的建議。本研究得到以下相關結論：①A公司各個類型的知識型員工在流失影響因素上是有差別的。②各