知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf

1、新經(jīng)濟時代，高新技術(shù)的發(fā)展和科技的創(chuàng)新歸根到底依靠的是人力資本。與物質(zhì)資本相比，人力資本在經(jīng)濟和社會的發(fā)展中起著更為重要的作用，而促進人力資本所有者發(fā)揮其主動性與創(chuàng)造性的根本是人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)。知識型員工是企業(yè)中人力資本的承載主體之一，員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的程度是激勵其提高工作績效的重要因素。因此，探索知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的影響逐漸受到學(xué)者的重視，成為近年來學(xué)者研究的熱點問題之一。
　　雖然現(xiàn)有研究已開始關(guān)注知識

2、型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)與個體績效的關(guān)系，但仍處于起步階段。這些研究多強調(diào)兩者之間存在的影響關(guān)系，忽視了對兩者之間的作用機制研究。在較為全面梳理相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，本文以“知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的影響”為中心，探究人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的作用機制，引入心理資本這一中介變量，探索打開兩者間作用機制的黑箱。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的分析與整理，提出以下三個問題：（1）知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)與個體績效的關(guān)系如何？（2）知識型員工

3、人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的作用機制是怎樣的？（3）知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)對個體績效的作用機制是否受到員工心理資本中介效應(yīng)的影響？
　　針對以上問題，本文首先通過對文獻的梳理，對知識型員工、人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)以及心理資本相關(guān)概念與理論進行了分析；其次，深入分析三者之間存在的相關(guān)關(guān)系，提出相關(guān)假設(shè)，構(gòu)建出基本的理論模型；再次，進行實證研究，采用發(fā)放問卷的方式，運用AMOS與SPSS對回收的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，驗證相關(guān)假設(shè)是否成立；最后，

4、根據(jù)相關(guān)假設(shè)修正模型并得出相應(yīng)的結(jié)論。具體而言，主要結(jié)論如下：
　?。?）知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)各構(gòu)成維度對員工個體績效產(chǎn)生正向影響。其中，收益合理度、使用自主度和流動自由度對員工個體績效均產(chǎn)生正向影響。
　　（2）知識型員工心理資本各維度對員工個體績效產(chǎn)生正向影響。心理資本的自我效能感、希望、樂觀三個維度與知識型員工個體績效顯著正相關(guān)。
　?。?）知識型員工心理資本在人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的影響機制中起到了中

5、介作用。知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)的收益合理度、使用自主度和流動自由度能夠通過心理資本對其績效產(chǎn)生間接作用：通過心理資本的中介作用，人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)能夠更大程度地激勵知識型員工個體績效的提高。
　　本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在三個方面：（1）從心理資本的新視角探索了知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的影響。突破了單純研究人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)方式或機制對績效產(chǎn)生影響的瓶頸，明晰了個人積極的工作心態(tài)在人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)與績效之間發(fā)揮的作用。（2）

6、探究了知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對心理資本的積極作用，為心理資本影響因素的研究提供了新的方法與路徑。當(dāng)前研究多關(guān)注心理資本的影響結(jié)果，對心理資本前因變量的研究相對匱乏，本文通過探索知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對心理資本的影響，豐富了心理資本前因變量的研究，為提高個體心理資本提供新的途徑。（3）提出了促進知識型員工個體績效研究的新框架。以心理資本為中介，探討知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)各維度對員工任務(wù)績效和關(guān)系績效的差異化影響，豐富了人力資本