企業(yè)員工心理資本對建言行為的影響研究——以變革承諾為中介變量.pdf

1、企業(yè)要想得到持續(xù)快速的發(fā)展，就必須不斷地創(chuàng)新，而企業(yè)的創(chuàng)新需要員工的不斷的提供改進的建議和意見。因此，建言行為作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，越來越受到企業(yè)家和學者們的重視?；诖耍疚膹钠髽I(yè)員工的心理資本出發(fā)，研究了心理資本對建言行為的影響機制，并創(chuàng)新性的引入了變革承諾作為中介變量。
　　在對心理資本、變革承諾和建言行為的已有文獻進行了系統(tǒng)性的梳理之后，本文按照個體特質(zhì)影響個體態(tài)度，進而影響個體行為的思路，構(gòu)建

2、了心理資本、變革承諾、建言行為三者的關(guān)系模型，提出了本文的研究假設(shè)。通過參考國內(nèi)外成熟的量表，編制初始調(diào)查問卷。進行小規(guī)模預調(diào)研，對初始問卷進行修正最終形成正式問卷。以變革情境下的企業(yè)員工為對象，回收了264份有效問卷，通過對數(shù)據(jù)進行描述統(tǒng)計分析、人口統(tǒng)計學變量分析、相關(guān)分析、回歸分析，最終很好地驗證了假設(shè)，得出了本文研究結(jié)論。
　　本研究的結(jié)論主要有：（1）心理資本能夠影響建言行為；（2）變革承諾能夠影響建言行為；（3）心理資本