變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言行為的影響研究.pdf

1、近年來,領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注重點(diǎn)開始逐步轉(zhuǎn)向員工,認(rèn)為員工的新想法和新建議將是組織提高效率、產(chǎn)生高質(zhì)量決策的重要因素。因此,員工建言行為作為一種角色外行為成為眾多專家學(xué)者和企業(yè)管理者重要的研究對(duì)象,它是一種員工針對(duì)組織現(xiàn)狀和存在的問題向組織表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)、意見的行為。本研究將變革型領(lǐng)導(dǎo)作為員工建言的前因變量,通過引用員工信任這一中介變量,進(jìn)一步豐富了建言行為的研究內(nèi)容。
　　領(lǐng)導(dǎo)行為是影響員工建言與否的關(guān)鍵因素,一方面,領(lǐng)導(dǎo)者是員工建言的主

2、要對(duì)象,另一方面,領(lǐng)導(dǎo)者控制著組織中資源的分配和獎(jiǎng)賞權(quán),也是組織良好建言氛圍的塑造者。本研究在前人的理論基礎(chǔ)上,提出了四個(gè)假設(shè)并構(gòu)建了研究模型,探索性驗(yàn)證了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言行為的影響,以及員工信任是否在變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言行為的影響過程中起中介作用,并相應(yīng)地進(jìn)行了實(shí)證分析。在研究過程中,本研究主要運(yùn)用了SPSS18.0對(duì)問卷的信效度進(jìn)行了分析,通過相關(guān)分析和回歸分析對(duì)各變量之間的關(guān)系進(jìn)行了梳理。研究結(jié)果表明:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)