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文檔簡介
1、在這個頭腦風暴的信息化時代，企業(yè)要想保持競爭優(yōu)勢，就必須保持對信息的全面掌控，不斷地發(fā)展創(chuàng)新。面對龐大的信息網(wǎng)絡，單憑領導一個人往往是無法搜集和發(fā)現(xiàn)所有問題，而知識型員工作為企業(yè)最重要的智慧資源，是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的源泉，如何有效地利用這些資源，使他們?yōu)榱似髽I(yè)發(fā)展主動建言獻策便顯得尤為重要。
本文以剛進入職場不久的85后知識型員工為研究對象，因為他們是最具有時代特征、最有創(chuàng)新意識、對信息變化反應最靈敏的群體。通過對以往文獻中關于建
2、言行為、領導風格等研究的整理和歸納，本研究選取授權型領導作為自變量，85后知識型員工建言行為作為因變量，員工的一般自我效能感為中介變量，研究三者之間的關系。利用以往研究中的成熟量表，共收集有效問卷227份，通過SPSS21.0和AMOS22.0等軟件驗證了問卷整體具有良好的信度和效度。
本文的研究結(jié)果表明，授權型領導對于85后知識型員工的建言行為具有積極地推動作用，85后知識型員工的一般自我效能感對其建言行為具有積極地推動作用
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