倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其對員工建言行為的影響-心理授權(quán)和心理安全的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、無論是在管理實踐還是學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域,倫理型領(lǐng)導(dǎo)都受到越來越多的關(guān)注。本研究采用文獻(xiàn)綜述法、訪談法和問卷調(diào)查法,探討中國文化背景下倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其對員工建言行為的影響機制。
　　 通過對600名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,采用項目分析、信度分析、探索性因素分析、驗證性因素分析、相關(guān)分析、回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計分析方法,得出以下結(jié)果:
　　 1.中國文化背景下倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括五個維度,分別是:公正、誠信、關(guān)懷、

2、德行和規(guī)范。該倫理型領(lǐng)導(dǎo)問卷共20個項目,信度和效度均達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。
　　 2.相關(guān)分析結(jié)果表明,倫理型領(lǐng)導(dǎo)與心理授權(quán)、心理安全和建言行為均存在顯著正相關(guān)。進(jìn)一步回歸分析結(jié)果表明,倫理型領(lǐng)導(dǎo)的德行和公正維度對心理授權(quán)有顯著的正向預(yù)測作用:倫理型領(lǐng)導(dǎo)的德行、誠信和關(guān)懷維度對心理安全有顯著的正向預(yù)測作用;倫理型領(lǐng)導(dǎo)的德行、關(guān)懷和誠信維度對員工的建言行為有顯著的正向預(yù)測作用。
　　 3.在倫理型領(lǐng)導(dǎo)對建言行為的影響機

3、制中,心理授權(quán)在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為之間起部分中介作用;心理安全在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為之間起部分中介作用;心理授權(quán)和心理安全共同在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為之間起完全中介作用,并且,心理授權(quán)在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與心理安全之間起部分中介作用,心理安全在心理授權(quán)與建言行為之間起部分中介作用。
　　 結(jié)果表明,本研究編制的倫理型領(lǐng)導(dǎo)問卷具有較好的信度和效度,能夠較好地用于開展中國倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究。倫理型領(lǐng)導(dǎo)通過員工心理授權(quán)和心理安全共同的完全中介作用

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