謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響研究：工作嵌入的中介作用.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，任何企業(yè)都面臨著來(lái)自全世界范圍的激烈競(jìng)爭(zhēng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息與知識(shí)成為了最重要的戰(zhàn)略性資源，并且發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。面對(duì)越來(lái)越不確定、不可預(yù)測(cè)與動(dòng)態(tài)化的組織環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)者想要一如既往地采用“自上而下”的領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)已變得越來(lái)越不可能。當(dāng)前的組織具有復(fù)雜化與多元化的特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者不可能擁有足夠的智力與精力去了解所有的知識(shí)以實(shí)現(xiàn)對(duì)全局的完全掌控，他們需要采用“自下而上”的領(lǐng)導(dǎo)方式，讓知識(shí)型員工更多地參與到組

2、織的決策過(guò)程中，充分發(fā)揮他們的聰明才智。
　　作為一種“自下而上”的領(lǐng)導(dǎo)方式，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格領(lǐng)域的一個(gè)新興研究問(wèn)題，受到研究者的廣泛關(guān)注，但是其有效性與作用機(jī)制尚未得到充分的實(shí)證檢驗(yàn)?；趯?duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理與總結(jié)，本文研究謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為、工作嵌入與知識(shí)型員工離職傾向之間的關(guān)系，并提出一個(gè)概念模型來(lái)闡釋三者之間的相互作用機(jī)制。本研究通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷與網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷的調(diào)查方法共收集297份知識(shí)型員工數(shù)據(jù)，并通過(guò) SPSS與 AMOS軟件

3、運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)所得樣本資料進(jìn)行數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)分析。本文以謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為為自變量，工作嵌入為中介變量，離職傾向?yàn)榻Y(jié)果變量，并對(duì)這些概念進(jìn)行了歸納與界定，然后從理論角度論證了謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響以及工作嵌入在其中發(fā)揮的中介作用，最后用問(wèn)卷調(diào)查所得的中國(guó)知識(shí)型員工數(shù)據(jù)對(duì)本文所提出的假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
　　研究結(jié)果顯示：謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)知識(shí)型員工的離職傾向有顯著的負(fù)向影響；工作嵌入在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為與知識(shí)型員工離職傾向之