知識(shí)型員工職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)離職傾向的作用研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展的核心資源，尤其是以智力成果為主要產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，需要對(duì)人力資源進(jìn)行持續(xù)的人力資本投資，增加人力資本的價(jià)值，從而使企業(yè)掌握主要產(chǎn)品或服務(wù)的核心技術(shù)，使之發(fā)展為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。受教育程度的影響,知識(shí)型員工在素質(zhì)特點(diǎn)、心理特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、價(jià)值觀念以及行為方式方面有諸多的不同，與非知識(shí)型員工相比，知識(shí)型員工在組織中更加關(guān)注自身的職業(yè)成長(zhǎng)：如期望職業(yè)能力與報(bào)酬的

2、提升、工作與職業(yè)目標(biāo)的一致性，更多的職業(yè)晉升空間等。當(dāng)企業(yè)無(wú)法滿足個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)訴求時(shí)，知識(shí)型員工就會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的主動(dòng)離職意愿和行為。在這樣的背景下，研究知識(shí)型員工的職業(yè)成長(zhǎng)及其對(duì)員工離職傾向的作用機(jī)理具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)研究，構(gòu)建了職業(yè)成長(zhǎng)四維結(jié)構(gòu)模型，設(shè)置了員工職業(yè)成長(zhǎng)測(cè)量量表和離職傾向測(cè)量量表。在對(duì)企業(yè)人員、專(zhuān)家試訪談問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，本文選取了廣州、深圳、珠海三地企業(yè)的知識(shí)型員工為樣本，最終獲得184

3、份有效樣本量。本文利用主成分因子分析驗(yàn)證了職業(yè)成長(zhǎng)的概念性模型；利用相關(guān)性分析、多元線性回歸分析研究了總體職業(yè)成長(zhǎng)度與離職傾向的關(guān)系、職業(yè)成長(zhǎng)四維度對(duì)離職傾向的影響和作用機(jī)理、人口統(tǒng)計(jì)變量在總體職業(yè)成長(zhǎng)度對(duì)離職傾向作用的差異性，基本驗(yàn)證了理論構(gòu)想和假設(shè)，最終本文得出了以下結(jié)論：
　　⑴知識(shí)型員工的職業(yè)成長(zhǎng)可分為：職業(yè)能力發(fā)展、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展、職業(yè)晉升、報(bào)酬增長(zhǎng)四個(gè)維度，其對(duì)員工離職傾向的重要程度從大至小的順序依次為：職業(yè)晉升速度>職

4、業(yè)能力發(fā)展>報(bào)酬增長(zhǎng)>職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展。這與有關(guān)學(xué)者的研究結(jié)論略有不同，主要體現(xiàn)在職業(yè)晉升速度和職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展兩個(gè)維度上。
　?、瓶傮w職業(yè)成長(zhǎng)度、職業(yè)成長(zhǎng)四維度與離職傾向之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　⑶性別、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)屬性、崗位級(jí)別在知識(shí)型員工總體職業(yè)成長(zhǎng)度對(duì)離職傾向的作用中產(chǎn)生顯著性的影響：在總體職業(yè)成長(zhǎng)度相同的情況下，男性的離職傾向比女性高；行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)屬性越激烈的企業(yè)員工的離職傾向越低；崗位級(jí)別與離職傾向間的關(guān)系呈現(xiàn)出“U”型狀