初入職知識(shí)型員工職業(yè)適應(yīng)力與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、在生涯心理學(xué)領(lǐng)域中，職業(yè)適應(yīng)力是一個(gè)很重要的研究對(duì)象，它被視為是個(gè)體適應(yīng)不斷變化的職業(yè)發(fā)展環(huán)境、解決職業(yè)發(fā)展中所遇到的現(xiàn)實(shí)問題、保持生涯角色平衡的核心能力，也是衡量一個(gè)人職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的重要心理參數(shù)。
　　本文以職業(yè)適應(yīng)力為研究主線，以初入職知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，分別考察了初入職知識(shí)型員工的職業(yè)適應(yīng)力、工作滿意度和離職傾向三者之間的關(guān)系，以及工作滿意度在其中的中介作用。本研究運(yùn)用SPSS17.0軟件對(duì)回收的324份有效問卷進(jìn)行了一

2、系列統(tǒng)計(jì)分析，得出以下結(jié)論：
　　（1）初入職知識(shí)型員工職業(yè)適應(yīng)力在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異。在年齡、學(xué)歷、工作年限、職位、工作崗位、年薪和單位性質(zhì)的特征變量上存在顯著差異。
　?。?）職業(yè)適應(yīng)力與工作滿意度之間具有正相關(guān)性，職業(yè)適應(yīng)力對(duì)工作滿意度有正向預(yù)測(cè)作用；職業(yè)適應(yīng)力與離職傾向之間具有負(fù)相關(guān)性，職業(yè)適應(yīng)力對(duì)于離職傾向有負(fù)向預(yù)測(cè)作用；工作滿意度與離職傾向之間具有負(fù)相關(guān)性，工作滿意度對(duì)離職傾向有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。