IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是近年來人力資源管理理論與實(shí)踐的重點(diǎn)、熱點(diǎn)與難點(diǎn)。當(dāng)前，我國(guó)對(duì)該領(lǐng)域的研究還處在跟蹤、引進(jìn)、消化、吸收階段，而相關(guān)實(shí)踐更是處于探索期與實(shí)驗(yàn)期。本研究將問題鎖定在IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理這一具體、細(xì)分的范圍內(nèi)，試圖從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度構(gòu)建一套IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理相對(duì)科學(xué)、完整的體系，并對(duì)該體系內(nèi)部的構(gòu)成因子、影響因素與作用機(jī)制展開剖析，進(jìn)而引起理論界與實(shí)踐界對(duì)該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究、探索。 本研究在回顧

2、國(guó)內(nèi)外關(guān)于職業(yè)生涯管理理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，深入分析IT產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)與知識(shí)型員工及其職業(yè)生涯特點(diǎn)，提出了IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理體系，并根據(jù)該體系模型設(shè)計(jì)了IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理調(diào)查問卷，通過對(duì)30家IT企業(yè)的366名知識(shí)型員工實(shí)施問卷調(diào)查，驗(yàn)證了IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯體系的構(gòu)成因子、影響因素與作用機(jī)制，對(duì)IT企業(yè)實(shí)施知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)性與操作性，并為該領(lǐng)域的進(jìn)一步深入研究提供了思路和借鑒。 本

3、研究的視角較新，研究范圍具體，研究對(duì)象典型，所涉及的內(nèi)容目前在國(guó)內(nèi)尚無系統(tǒng)、完整、規(guī)范的研究。本研究首次提出了較科學(xué)、完整、系統(tǒng)的IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理體系模型，包括四大部分(職業(yè)生涯管理策略集、職業(yè)生涯管理影響因素、職業(yè)生涯管理反饋體系、職業(yè)生涯管理支持系統(tǒng))，五個(gè)模塊(策略集模型、影響因素模塊、策略包模塊、作用反饋模塊、體系支撐模塊)，并提出了IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理體系的三因子結(jié)構(gòu)，組織與個(gè)體影響因素，以及體系內(nèi)部作