SN公司技術(shù)型員工職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、C a r e e r M a n a g e m e n t R e s e a r c ho f T e c h n i c a lS p e c i a l i s t si nS N C o m p a n yA D i s s e I r t a t i o nS u b m i t t e d t oS o u t h e a s t U n i V e r s 時(shí)F o r t h e A c a d e m i c D

2、e g r e eo f M B AB YY m X i a oS u p e r v i s e d b yP r o f e s s o r L iD o n gA s s o c i a t e P r o f e s s o r Z h u Z h i - j i a nE c o n o m i c m a n a g e m e n t a c a d e m yS o u t l l e a S tU n i V e r

3、s i 夠N o v e m b e r 2 0 1 2摘要s N 公司技術(shù)型員工職業(yè)生涯管理研究研究生姓名：顏瀟 導(dǎo)師姓名：李東朱志堅(jiān) 東南大學(xué)摘 要2 0 1 1 年，建設(shè)特高壓輸電工程、智能電網(wǎng)已全面納入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，環(huán)保、節(jié)能、高效、清潔的新能源建設(shè)成為我國(guó)電力發(fā)展的新趨勢(shì)。新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的不斷應(yīng)用，需要高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍的支撐，技術(shù)型人員在電力企業(yè)的實(shí)際工作中擔(dān)負(fù)著越來(lái)越重要的作用。職業(yè)生涯管理作為新興的人力資源管理

4、手段，旨在建立起個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)和利用，提高員工對(duì)本企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度，在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用日趨重要。S N 公司是一家經(jīng)營(yíng)輸變電建設(shè)的電力施工企業(yè)，生產(chǎn)技術(shù)人員占公司人員的大多數(shù)，公司內(nèi)部由于技術(shù)人才密集，又缺少系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)有限，員工自我實(shí)現(xiàn)的需求無(wú)法滿足，造成了員工工作滿意度的下降和人員的流失。本文通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯管理理論及應(yīng)用的簡(jiǎn)要?dú)w納和總結(jié)，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查的研