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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟(jì)社會和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代的今天，企業(yè)之間的競爭已演變?yōu)閷χR的創(chuàng)造、利用與增值以及對資源的合理配置，而這些最終都要靠知識員工來實(shí)現(xiàn)。如今，可以說每個人都在逐步成為一名知識型員工，在企業(yè)的員工構(gòu)成中知識員工的比例逐步增大，那么對知識員工的職業(yè)生涯管理成為日益突出的問題，也成為頗受企業(yè)關(guān)注的人力資源領(lǐng)域的重要內(nèi)容。
本文在職業(yè)生涯管理的經(jīng)典理論指導(dǎo)下，以神華物資集團(tuán)知識員工為研究對象，結(jié)合公司的實(shí)際
2、和知識員工的特點(diǎn)需求，對公司知識員工職業(yè)生涯管理進(jìn)行探索，希望發(fā)現(xiàn)公司當(dāng)前知識員工職業(yè)生涯管理方面存在的問題與不足，并最終提出一系列具有針對性的對策建議。
本文的研究，主要圍繞以下幾個方面展開:首先，對職業(yè)生涯管理相關(guān)的背景知識進(jìn)行了介紹;其次，對神華物資集團(tuán)知識員工職業(yè)生涯現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，找出其中存在的問題;第三，在分析總結(jié)相關(guān)問題的基礎(chǔ)上，對神華物資集團(tuán)知識員工職業(yè)生涯管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì);最后，對神華物資集團(tuán)知識員工職業(yè)生涯
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