工作嵌入、組織承諾對知識型員工離職傾向的影響研究.pdf

1、為了契合知識經(jīng)濟(jì)時代的技術(shù)革新，企業(yè)關(guān)注核心技術(shù)及成果應(yīng)用是大勢所趨。面對風(fēng)云變幻的人才競爭環(huán)境，知識型員工因其專業(yè)技術(shù)能力及前瞻性的創(chuàng)新素質(zhì)，成為人才爭奪的關(guān)鍵群體之一。然而，國內(nèi)與日俱增的離職率，尤其是知識型員工的大量流失，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果應(yīng)用和戰(zhàn)略革新的瓶頸因素。工作嵌入視角的離職探討，拓展了知識型員工離職路徑因素的考量范圍，有利于企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定及員工動態(tài)管理；組織承諾視角的離職探討，有利于知識型員工內(nèi)心特質(zhì)與企業(yè)管理的有

2、效契合；結(jié)合工作嵌入與組織承諾理論的離職傾向研究，則有利于多視角探究知識型員工離職規(guī)律與路徑機(jī)制，為知識型員工的保留與創(chuàng)新激勵提供實(shí)踐指導(dǎo)。
　　本文通過文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法和實(shí)證分析法的有機(jī)結(jié)合，保障研究過程與結(jié)論成果的科學(xué)性與實(shí)踐性。首先，本研究廣泛涉獵及解讀工作嵌入、組織承諾、離職理論的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并對知識型員工的概念外延及特質(zhì)需求進(jìn)行研討。其次，本研究通過調(diào)研量表的設(shè)計以及預(yù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)一步完善正式問卷，進(jìn)而展開具有