已閱讀1頁,還剩72頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、碩士學(xué)位論文個人—組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響——以創(chuàng)新自我效能感為中介變量作者:劉帆指導(dǎo)教師:馬士賦南京理工大學(xué)2016年03月聲明本學(xué)位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的研究成果,盡我所知,在本學(xué)位論文中,除了加以標(biāo)注和致謝的部分外,不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果,也不包含我為獲得任何教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。與我一同工作的同事對本學(xué)位論文做出的貢獻均己在論文中作了明確的說明。研究生簽名:盤l塑顯≯216年≥月為日學(xué)位論
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 個人-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf
- 個人-組織價值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以工作投入為中介變量.pdf
- 酒店員工組織承諾對創(chuàng)新行為的影響研究——以創(chuàng)新自我效能感為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響-創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf
- 組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新績效的影響研究:創(chuàng)新自我效能感的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf
- 民營企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系-創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf
- 個體-組織匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf
- 情緒勞動策略選擇對組織效能的影響研究——以自我效能感為中介變量.pdf
- 個人與組織匹配對工作績效影響的實證研究:自我效能的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf
- 組織支持感對員工創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新自我效能和積極情緒的中介作用.pdf
- 辱虐管理與員工創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf
- 工作—家庭沖突對IT員工工作績效影響研究——以組織支持感和自我效能感為中介變量的分析.pdf
- 差錯管理文化對員工創(chuàng)新效能感及創(chuàng)新行為的影響.pdf
- 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響研究——以自我效能感為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究——創(chuàng)新自我效能感的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 組織支持感對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以心理授權(quán)為中介變量.pdf
- 知識管理對組織績效的影響——以組織創(chuàng)新為中介變量.pdf
- 研發(fā)人員的職業(yè)成長與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究:以創(chuàng)新自我效能感為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 控制方式對銷售人員創(chuàng)新行為影響的實證研究——自我效能感的中介效應(yīng).pdf
- 網(wǎng)絡(luò)嵌入對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績效的影響研究——以創(chuàng)新效能感為中介變量.pdf
評論
0/150
提交評論