

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1、ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementAStudyofNetworkEmbeddedness,ImpactonInnovationPerformanceofR&DPersonnelinHightechEnterprisesTakingCreativeSelfefficacyasIntermedi
2、ate場(chǎng)ribaleMasterCandidate:Major:RongTanBusinessAdministrationSupervisor:ProfYongzhouLiWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430081,PRChinaMay15th,2016摘要當(dāng)前,從全球范圍來(lái)看,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為大勢(shì)所趨,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正蓬勃興起。敏銳把握科技創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì),緊緊抓住和
3、用好科技與產(chǎn)業(yè)變革機(jī)遇,是高新技術(shù)企業(yè)快速發(fā)展、立于不敗之地的重大戰(zhàn)略舉措。研發(fā)人員作為高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新主體,是高新技術(shù)企業(yè)的異質(zhì)性人力資本與核心資源。其開(kāi)發(fā)與激勵(lì),是高新技術(shù)企業(yè)克服研發(fā)投入不足、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重中之中,也是高新技術(shù)企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。由于研發(fā)工作的復(fù)雜性、創(chuàng)造性和知識(shí)密集性,使得研發(fā)人員具有高創(chuàng)新、高信息與知識(shí)需求等異質(zhì)特征,這些特征使研發(fā)人員的激勵(lì)與績(jī)效提升更為棘手。特別是,在傳統(tǒng)物質(zhì)和股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)保健趨勢(shì)
4、,不能有效激勵(lì)研發(fā)人員的背景下,必須支持、鼓勵(lì)研發(fā)人員超越組織邊界,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)嵌入獲取創(chuàng)新資源,提升創(chuàng)新績(jī)效。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理分析,在相關(guān)理論研究基礎(chǔ)上,對(duì)網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新效能感與創(chuàng)新績(jī)效的邏輯關(guān)系和作用機(jī)制進(jìn)行梳理,提出假設(shè)模型。然后,結(jié)合研發(fā)人員的異質(zhì)特征,制定適合本文的網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新效能感、創(chuàng)新績(jī)效量表,設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷并采集相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn),以此進(jìn)行結(jié)論分析。研究結(jié)果表明創(chuàng)新效能感對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)
5、效具有顯著的正向影響;創(chuàng)新效能感在網(wǎng)絡(luò)嵌入(結(jié)構(gòu)嵌入、關(guān)系嵌入)與過(guò)程創(chuàng)新績(jī)效間起完全中介作用;創(chuàng)新效能感在結(jié)構(gòu)嵌入影響結(jié)果創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)制中起部分中介作用?;诖?,本文提出提高研發(fā)人員網(wǎng)絡(luò)嵌入度,進(jìn)而增強(qiáng)研發(fā)人員創(chuàng)新效能感、創(chuàng)新績(jī)效的對(duì)策與建議,為我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員開(kāi)發(fā)提供理論支持與建設(shè)性意見(jiàn),推動(dòng)研發(fā)人員這一異質(zhì)人才的網(wǎng)絡(luò)嵌入開(kāi)發(fā)管理體制、機(jī)制創(chuàng)新,促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力提升。關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè);研發(fā)人員;網(wǎng)絡(luò)嵌入;創(chuàng)新效能
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