自我效能感對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、當(dāng)前，從全球范圍看，科學(xué)技術(shù)越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要力量，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是大勢(shì)所趨。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，高新技術(shù)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。敏銳把握科技創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)，緊緊抓住和用好新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機(jī)遇，是高新技術(shù)企業(yè)面向未來(lái)快速發(fā)展的重大實(shí)施戰(zhàn)略。研發(fā)人員是高新技術(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新的主體，是高新技術(shù)企業(yè)的異質(zhì)性人力資本和核心資源。由于研發(fā)人員所從事的是創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性和不確定性都極強(qiáng)的工作，在復(fù)雜程度方面明顯區(qū)別于其

2、他一般流程業(yè)務(wù)，這種特征勢(shì)必會(huì)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的自我效能感及其所調(diào)節(jié)的工作投入和工作績(jī)效產(chǎn)生明顯影響。研發(fā)人員工作績(jī)效的高低直接影響著高新技術(shù)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，并進(jìn)而影響和決定一個(gè)國(guó)家與區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的空間。
　　本文首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行分析，在相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自我效能感、工作投入與工作績(jī)效的邏輯關(guān)系和相互作用機(jī)制進(jìn)行梳理，提出假設(shè)模型。然后結(jié)合研發(fā)人員特征，制定了適合本研究的自我效能感、工作投入