高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效評價研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)成長過程中創(chuàng)造并保持競爭力的關(guān)鍵。作為高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新主體，研發(fā)人員越來越受到企業(yè)的重視，其研發(fā)活動能否成功直接影響了企業(yè)的競爭力。高新技術(shù)企業(yè)要想在激烈的市場競爭中擁有核心競爭優(yōu)勢，必須充分提高研發(fā)人員的個人績效，從而提高研發(fā)活動的整體績效。因此，如何對研發(fā)人員的績效做出客觀公正的評價，從而最大限度的發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，是高新技術(shù)企業(yè)所關(guān)注的焦點。
　　 本文希望通過對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效評

2、價的研究，為研發(fā)人員能力的開發(fā)、績效改進(jìn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等提供依據(jù)，進(jìn)而提高高新技術(shù)企業(yè)的績效。首先，本文總結(jié)了國內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效評價研究的現(xiàn)狀，進(jìn)一步歸納出目前研究中存在的問題；其次，從高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)人員的特征出發(fā)，結(jié)合幾種績效內(nèi)涵的觀點，確定了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效是工作結(jié)果，及影響工作結(jié)果的行為和能力的統(tǒng)一體。接著，以行為、能力和結(jié)果為準(zhǔn)則，建立了一套客觀公正的高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效綜合評價指標(biāo)體系，并對指標(biāo)的評