創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、組織學(xué)習(xí)對創(chuàng)新績效的影響研究：基于浙江省高新技術(shù)企業(yè).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，浙江省高新技術(shù)企業(yè)所處的環(huán)境在不斷地變更，企業(yè)間的競爭也日益激烈，企業(yè)要維持自身的競爭優(yōu)勢，就必須提高創(chuàng)新能力。目前，企業(yè)的創(chuàng)新模式從已經(jīng)從線性化轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)化，創(chuàng)新的過程也越來越復(fù)雜，高新技術(shù)企業(yè)很難依靠自身進(jìn)行單獨(dú)創(chuàng)新，在這樣的情況下，企業(yè)就需要依靠創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)中溢出的有效知識來增加創(chuàng)新的成功率，進(jìn)而提高創(chuàng)新績效。此外，全球化的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為浙江省高新技術(shù)企業(yè)提高組織學(xué)習(xí)能力提供了一個良好的機(jī)遇，如果企業(yè)缺乏組織學(xué)習(xí)

2、能力，創(chuàng)新模式就難以從創(chuàng)新模仿轉(zhuǎn)型升級為自主創(chuàng)新，進(jìn)而，企業(yè)就難以在行業(yè)中形成競爭優(yōu)勢。因此，高新技術(shù)企業(yè)如何通過組織學(xué)習(xí)，使創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)更有效地作用于創(chuàng)新績效成為了目前的研究熱點(diǎn)，同時，這也是浙江省高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級所面臨的一個重大戰(zhàn)略性問題。
　　本研究主要基于228家浙江省高新技術(shù)企業(yè)，考察創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、組織學(xué)習(xí)對于創(chuàng)新績效的影響機(jī)制。在前人的研究基礎(chǔ)之上，本文建立了“創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)-組織學(xué)習(xí)-創(chuàng)新績效”框架模型，通過實(shí)證分析驗(yàn)證了