高新技術企業(yè)組織因素對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高新技術企業(yè)作為國家技術發(fā)展的中心逐漸受到市場和政府的關注,創(chuàng)新能力是考量高新技術企業(yè)競爭力的一個重要的指標。創(chuàng)新可以提升企業(yè)的績效,因此創(chuàng)新績效是企業(yè)管理者關注的重點。本文從企業(yè)內部組織特征方面綜合考量組織因素對高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的影響作用,得出有利于提高創(chuàng)新績效的政策建議。
　　本文的組織因素包括資金因素、人員因素、股權結構和激勵機制四個方面,在對現(xiàn)有理論和研究結果進行分析的基礎上,提出各組織因素對高新技術企業(yè)的影響作用的假

2、設,并將專利申請數(shù)和凈利潤分別作為被解釋變量建立了多元回歸模型。首先介紹研究背景和意義,闡明研究公司創(chuàng)新績效的重要性和實際性,找到目前的研究方向和局限性,提出本文研究的目的和意義,總結國內外研究現(xiàn)狀。接著針對不同組織因素對創(chuàng)新績效的影響作用進行理論分析,包括董事會特質、企業(yè)規(guī)模、R&D投入、股權結構、激勵機制。本文搜集了2011-2012年我國A股上市公司中高新技術企業(yè)的專利申請數(shù)和凈利潤,并以2年作為投入產出的遞延時間,選取資金因素、

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