OCM對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效影響研究——以西安地區(qū)IT企業(yè)為例.pdf

1、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，研發(fā)人員直接影響著企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，已成為企業(yè)發(fā)展的靈魂，關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，如何更有效地提升研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效也就越來越受到企業(yè)和研究者的重視。作為人力資源管理的一種新興理論，OCM(OrganizationCareer Management，組織職業(yè)生涯管理)可以對(duì)員工的心理和行為產(chǎn)生積極影響，但對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效的影響尚不清楚。本研究的內(nèi)容就是得出IT企業(yè)內(nèi)研發(fā)人員OCM的構(gòu)成及其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

2、情況，為提高研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效提供理論依據(jù)。
　　 本文首先在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)研究成果進(jìn)行了簡(jiǎn)單的回顧與總結(jié)，然后提出了研究構(gòu)思與研究假設(shè)。其次，本研究通過訪談并結(jié)合相關(guān)研究成果，初步得到了研發(fā)人員OCM的構(gòu)成，并通過訪談初步編制量表，經(jīng)過樣本試測(cè)修訂之后進(jìn)行正式調(diào)研，運(yùn)用探索性因素分析以及驗(yàn)證性因素分析得到了研發(fā)人員OCM的維度。最后，運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析及方差分析研究研發(fā)人員OCM與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，同時(shí)引入人

3、口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量作為調(diào)節(jié)變量研究OCM與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。通過研究發(fā)現(xiàn)：(1)研發(fā)人員的OCM是一個(gè)多維概念，具體包括職業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)自我認(rèn)識(shí)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)晉升五個(gè)維度；(2)OCM與研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效存在顯著相關(guān)關(guān)系，而且“職業(yè)發(fā)展”與“職業(yè)晉升”對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新的影響最大，“職業(yè)信息發(fā)布”與“職業(yè)晉升”對(duì)過程創(chuàng)新的影響最大；(3)性別、學(xué)歷對(duì)OCM與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系沒有緩沖作用，而年齡、工作年限對(duì)OCM與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系有一定的緩沖作用