企業(yè)自主創(chuàng)新能力對創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、本文從我國國情出發(fā)，在大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)（雙創(chuàng)）的大背景下，探討如何真正將國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略轉換為企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新產(chǎn)出，企業(yè)自主創(chuàng)新能力是國家自主創(chuàng)新能力的基礎，企業(yè)創(chuàng)新績效的高低決定了國家創(chuàng)新戰(zhàn)略在國際分工中的地位，目前我國處于創(chuàng)新貧乏期，高資本投入、高能源消耗、低產(chǎn)出效率、低勞動力資本的傳統(tǒng)工業(yè)化道路模式難以為繼。在此背景下，研究企業(yè)自主創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新績效相互之間的影響，以及怎樣提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效，對推動我國企業(yè)創(chuàng)新

2、能力發(fā)展、提升我國國際競爭力具有重要意義。
　　本研究從企業(yè)自主創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效相關性的背景與意義出發(fā)，對相關理論研究進行了文獻的回顧，對研究對象進行界定，結合以往學者的研究成果，以心理資本作為中介變量和組織支持感作為調節(jié)變量，通過實地調研，根據(jù)國內外已有的研究成果結合我國本土化設計問卷，收集數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析軟件spssl9.0和Excel2013等工具進行數(shù)據(jù)樣本的描述性統(tǒng)計、信度效度檢驗、相關分析和回歸分析，以及心理資本的

3、中介效應和組織支持感的調節(jié)效應檢驗等實證研究來分析企業(yè)自主創(chuàng)新能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，總共包含六章內容:緒論、相關概念和理論、測評指標體系的構建、研究假設與實證分析、結論以及對策建議。
　　通過理論研究與實證分析，得出以下結論:(1)企業(yè)自主創(chuàng)新能力與企業(yè)創(chuàng)新績效呈正相關關系，但是，企業(yè)自主創(chuàng)新能力的四個維度對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用顯著性程度有差別。(2)企業(yè)自主創(chuàng)新能力對企業(yè)創(chuàng)新績效有正向影響，心理資本能夠在兩者之間起到部分中介作