知識集成能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)若想要取得超越競爭對手的創(chuàng)新績效，就必須具備能夠利用知識資源來實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)的能力，而這種能力在本質(zhì)上表現(xiàn)為企業(yè)如何對知識進(jìn)行獲取和再加工以形成自己獨(dú)有的知識資產(chǎn)，即知識集成能力。本文從知識基礎(chǔ)觀和組織能力的觀點(diǎn)出發(fā)，圍繞企業(yè)知識集成能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系展開討論，旨在明確知識集成能力對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生的影響，為我國企業(yè)通過知識集成能力提高企業(yè)創(chuàng)新績效提供理論指導(dǎo)。
　　 本文首先進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧，對知

2、識集成能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系以及影響兩者之間關(guān)系的組織基礎(chǔ)因素進(jìn)行了梳理，并從企業(yè)知識管理過程的角度將知識集成能力劃分為知識獲取能力、知識轉(zhuǎn)化能力和知識應(yīng)用能力;把組織文化、組織結(jié)構(gòu)和信息技術(shù)作為影響知識集成能力對企業(yè)創(chuàng)新績效作用的組織基礎(chǔ)調(diào)節(jié)變量;對于企業(yè)創(chuàng)新績效則從技術(shù)創(chuàng)新績效和管理創(chuàng)新績效兩個(gè)方面加以衡量。
　　 在此基礎(chǔ)上，本文提出了關(guān)于知識集成能力、組織基礎(chǔ)調(diào)節(jié)變量與企業(yè)創(chuàng)新績效之間關(guān)系的概念模型，在理論推導(dǎo)、明

3、晰各要素之間關(guān)系后提出了理論假設(shè)，并設(shè)計(jì)了實(shí)證研究方案。接著采用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)方法對124家企業(yè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，對提出的假設(shè)進(jìn)行了逐一的驗(yàn)證。
　　 根據(jù)調(diào)查和分析的結(jié)果，本文得出以下結(jié)論:
　　 第一，知識集成能力中的知識獲取能力、知識轉(zhuǎn)化能力、知識應(yīng)用能力對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效和管理創(chuàng)新績效有正向促進(jìn)作用。
　　 第二，知識集成能力對于管理創(chuàng)新績效的促進(jìn)作用要強(qiáng)于技術(shù)創(chuàng)新績效。
　　 第三，知識集