知識轉(zhuǎn)換能力對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究：寧波汽配業(yè)實證.pdf

1、知識轉(zhuǎn)換是一種重要的知識活動，也是知識管理的一個重要內(nèi)容，它對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有一定的影響。本文結(jié)合寧波汽配業(yè)的特點，以實證研究的方法，驗證了知識轉(zhuǎn)換能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響，目的在于為企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新績效提供理論借鑒和實踐根據(jù)。
　　本文以知識螺旋理論為基礎(chǔ)，結(jié)合創(chuàng)新理論，分析不同類型的知識轉(zhuǎn)換能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響。本研究選取創(chuàng)新文化作為中介變量，在理論研究的基礎(chǔ)上，提出了知識轉(zhuǎn)換能力、創(chuàng)新文化及技術(shù)創(chuàng)新績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建

2、了知識轉(zhuǎn)換能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響的關(guān)系模型，建立基本假設(shè)。以寧波汽配企業(yè)為研究樣本，進行問卷調(diào)查，對研究假設(shè)進行了檢驗，驗證了知識轉(zhuǎn)換能力對技術(shù)創(chuàng)新績效有著積極的影響，主要結(jié)論如下：
　　第一，知識轉(zhuǎn)換能力之社會化能力、外化能力、結(jié)合化能力、內(nèi)化能力對創(chuàng)新文化產(chǎn)生正向積極影響。創(chuàng)新文化與知識轉(zhuǎn)換能力密切相關(guān)，知識轉(zhuǎn)換能力越強，企業(yè)創(chuàng)新文化越強。在知識經(jīng)濟時代，獲得快速發(fā)展的企業(yè)必定是那些致力于知識轉(zhuǎn)換能力的企業(yè)。
　　第二

3、，知識轉(zhuǎn)換能力正向影響技術(shù)創(chuàng)新績效。提高企業(yè)創(chuàng)新水平，需要強化知識轉(zhuǎn)換能力之社會化能力、外化能力、結(jié)合化能力和內(nèi)化能力，不斷提高知識轉(zhuǎn)換能力，促進技術(shù)創(chuàng)新績效的提升。
　　第三，創(chuàng)新文化在知識轉(zhuǎn)換能力與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系中，發(fā)揮了中介作用，即知識轉(zhuǎn)換能力通過創(chuàng)新文化的中介作用來影響技術(shù)創(chuàng)新績效。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的唯一動力，如果沒有一個強烈的以創(chuàng)新為中心的文化，企業(yè)很難在創(chuàng)新發(fā)展中取得競爭優(yōu)勢。企業(yè)建立創(chuàng)新文化是提高技術(shù)創(chuàng)新績效、