科技型企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究-以工作價(jià)值觀為中介變量.pdf

1、創(chuàng)新是企業(yè)保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的一個(gè)重要因素，員工創(chuàng)新行為作為企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，越來越受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。研究表明，除了員工的性格、學(xué)歷等個(gè)體特征因素之外，另一個(gè)影響員工創(chuàng)新行為的重要因素就是組織創(chuàng)新氣氛。但是，現(xiàn)有研究主要集中于組織創(chuàng)新氣氛直接影響員工創(chuàng)新行為程度的研究，忽視了對(duì)兩者之間內(nèi)在作用機(jī)理的深入分析。另一方面，工作價(jià)值觀作為員工內(nèi)在認(rèn)知的一個(gè)部分，影響著員工的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。很多學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn)員工產(chǎn)生創(chuàng)新最主要的原因來自自發(fā)形

2、成的動(dòng)機(jī)，而這種動(dòng)機(jī)與員工自身的工作價(jià)值觀有著密切的聯(lián)系。
　　本文為了更好的解釋組織創(chuàng)新氣氛對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，將工作價(jià)值觀作為中介變量引入其中。通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和梳理，構(gòu)建了“組織創(chuàng)新氣氛→工作價(jià)值觀→員工創(chuàng)新行為”這一研究模型，以此為基礎(chǔ)提出了四個(gè)假設(shè)。通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地問卷調(diào)研來搜集數(shù)據(jù)，本次調(diào)研一共回收有效問卷238份。通過SPSS19.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析研究來驗(yàn)證本文提出的四個(gè)假設(shè)。

3、　　分析的結(jié)果顯示，在組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中，組織創(chuàng)新氣氛的五個(gè)維度：同事支持、主管支持、組織理念、資源供應(yīng)和任務(wù)特性都與員工創(chuàng)新行為呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。而工作價(jià)值觀的兩個(gè)維度：目的性工作價(jià)值觀和工具性工作價(jià)值也與員工創(chuàng)新行為間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。研究還表明，組織創(chuàng)新氣氛對(duì)工作價(jià)值觀也具有正向影響。另外，工作價(jià)值觀作為中介變量，在組織創(chuàng)新氣氛和員工創(chuàng)新行為間起著中介作用?；谝陨蠈?shí)證分析，本文從認(rèn)為構(gòu)建良好的組織創(chuàng)新氣氛，以及培