年輕員工工作價(jià)值觀與組織公民行為相關(guān)性研究.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文年輕員工工作價(jià)值觀與組織公民行為相關(guān)性研究姓名：楊靜華申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：胡君辰20070402摘要人力資源在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的全球化環(huán)境下，早已被認(rèn)為是企業(yè)最主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。員工的工作價(jià)值觀影響著員工在企業(yè)中的工作表現(xiàn)，員工自發(fā)表現(xiàn)出來(lái)的組織公民行為正是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)手段。本研究的目的在于探討在中國(guó)的企業(yè)中，四十歲以下年輕員工的工作價(jià)值觀和組織公民行為之間的關(guān)系。具體而言，所欲研究的

2、問(wèn)題包括：1、中國(guó)企業(yè)中四十歲以下的年輕員工的工作價(jià)值觀有何特點(diǎn)和差異2、中國(guó)企業(yè)中四十歲以下的年輕員工的工作價(jià)值觀具體的構(gòu)成維度有哪幾個(gè)3、中國(guó)企業(yè)中四十歲以下年輕員工的組織公民行為有何特點(diǎn)和差異4、中國(guó)企業(yè)中四十歲以下年輕員工的組織公民行為的主要構(gòu)成維度是哪幾個(gè)5、中國(guó)企業(yè)中四十歲以下年輕員工的工作價(jià)值觀與他們的組織公民行為之問(wèn)有何相關(guān)性這對(duì)企業(yè)人力資源管理有何借鑒意義本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法。在聞卷收集部分，在復(fù)旦大學(xué)在職學(xué)生中進(jìn)

3、行抽樣，共取得163份樣本。對(duì)于收集的問(wèn)卷就不同的人口統(tǒng)計(jì)變量——年齡、性別、婚姻狀況、教育程度、企業(yè)性質(zhì)、工作職務(wù)、工作年限和年收入進(jìn)行工作價(jià)值觀和組織公民行為得分的測(cè)量和比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：就年齡、性別、婚姻狀況、教育程度、企業(yè)性質(zhì)、工作年限和年收入而言，員工的工作價(jià)值觀并沒(méi)有顯著差異；工作價(jià)值觀僅在工作職務(wù)方面表現(xiàn)出顯著差異。而組織公民行為在性別、婚姻狀況、教育程度、企業(yè)性質(zhì)方面沒(méi)有顯著差異，在年齡、工作職務(wù)、工作年限和年收入方面表現(xiàn)

4、出顯著差異。本研究分別對(duì)工作價(jià)值觀和組織公民行為的主要功能體現(xiàn)做了因子分析。通過(guò)對(duì)工作價(jià)值觀的因子分析得到7個(gè)主要因子，分別是工作、安全穩(wěn)定、物質(zhì)報(bào)酬、社會(huì)、自主、人際和健康。通過(guò)對(duì)組織公民行為的因子分析得N6個(gè)主要因子，分別是人際和諧、保護(hù)組織資源、組織認(rèn)同、尋求突破、盡責(zé)工作和自覺(jué)。同時(shí)，本研究對(duì)工作價(jià)值觀和組織公民行為的各因子做了相關(guān)性分析，發(fā)現(xiàn)工作價(jià)值觀中的一些因子與組織公民行為中的一些因子顯著相關(guān)。作為國(guó)內(nèi)工作價(jià)值觀與組織公民