已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格指習(xí)慣化的領(lǐng)導(dǎo)方式所表現(xiàn)出的特點(diǎn)。組織公民行為是自發(fā)的行為，不被組織正是獎勵系統(tǒng)直接或明確識別，但有利于提高組織功能和效率。組織公民行為受到多種因素的影響，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響組織公民行為的因素之一。 本文通過訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方法，參考國外已有的問卷，運(yùn)用聚類分析、相關(guān)性分析、方差分析等統(tǒng)計學(xué)原理和方法，對S煙草公司員工的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織公民行為的相關(guān)性進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示：（1）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為四種不同的類型，分別是參與
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 道德踐行能力與組織認(rèn)同、組織公民行為的相關(guān)性研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情緒勞動對組織公民行為影響的實證研究.pdf
- X電臺家長式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf
- 年輕員工工作價值觀與組織公民行為相關(guān)性研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為、員工組織公平與組織公民行為關(guān)系研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與組織公民行為.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)行為、組織承諾對組織公民行為影響機(jī)制的研究.pdf
- 國外組織公民行為研究
- 護(hù)理人員專業(yè)核心價值觀與組織公民行為相關(guān)性的實證研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)方式與組織公民行為對團(tuán)隊績效的影響研究
- 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、任務(wù)特征與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf
- 員工情緒智力、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與組織公民行為關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為關(guān)系研究——組織信任的中介作用.pdf
- 關(guān)懷性組織倫理氛圍與組織公民行為關(guān)系探討
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)替代與員工組織公民行為之關(guān)系研究.pdf
- 組織氣候與組織公民行為的關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公平對員工組織公民行為影響的實證研究.pdf
- 員工依戀與組織公民行為：領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的中介作用.pdf
- 組織公民行為動機(jī)的研究.pdf
評論
0/150
提交評論