企業(yè)技術(shù)人員工作價(jià)值觀與忠誠度關(guān)系研究.pdf

1、越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，技術(shù)是產(chǎn)品的核心，技術(shù)是品牌的保證，作為技術(shù)載體的技術(shù)人才在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中起著舉足輕重的作用，擁有智力資本的技術(shù)人員是企業(yè)創(chuàng)造技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中堅(jiān)力量。技術(shù)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，對(duì)于企業(yè)形成有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，做強(qiáng)企業(yè)核心產(chǎn)業(yè)、培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，打造創(chuàng)新型企業(yè)有著至關(guān)重要的作用。吸引和留住擁有智力資本的技術(shù)人員是企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，本

2、研究將通過科學(xué)的調(diào)查方法，對(duì)企業(yè)技術(shù)人員工作價(jià)值觀與忠誠度關(guān)系深入分析，掌握企業(yè)技術(shù)人員忠誠度的現(xiàn)狀，探索其與員工工作價(jià)值觀相關(guān)關(guān)系，研究員工工作價(jià)值觀的取向以及對(duì)忠誠度的真實(shí)傾向。作為企業(yè)制定人力資源管理措施時(shí)的參考，以利于企業(yè)組織建立完善的管理規(guī)劃。 本文通過文件分析、問卷調(diào)查，并用因素分析等測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)收集到的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析，結(jié)果顯示：（1）技術(shù)人員忠誠度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括四個(gè)因數(shù)，即企業(yè)認(rèn)同、人際協(xié)調(diào)、敬業(yè)進(jìn)取、

3、事業(yè)歸屬；（2）技術(shù)人員的目的性工作價(jià)值包含“自我成長”、“成就感”、“組織認(rèn)同”、“財(cái)富”、“優(yōu)越感”和“安全感”六個(gè)因子，工具性工作價(jià)值觀包含“利他”、“專業(yè)”、“崗位責(zé)任感”、“謹(jǐn)慎”和“積極”五個(gè)因子。（3）年齡、職位、學(xué)歷和婚姻狀況等等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變項(xiàng)的不同，對(duì)忠誠度有顯著差異；(4)目的性工作價(jià)值觀和工具性工作價(jià)值觀分別與忠誠度各維度有顯著相關(guān)性。 總的來說，本研究的價(jià)值在于通過對(duì)企業(yè)技術(shù)人員的工作價(jià)值觀和忠誠度相關(guān)性