員工代際差異對(duì)其工作價(jià)值觀與敬業(yè)度關(guān)系的影響研究.pdf

1、改革開放以來，在充滿活力的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，中國企業(yè)的用工環(huán)境已發(fā)生重大改變。伴隨著2013年90后大學(xué)生畢業(yè)后開始正式步入社會(huì)，80后和90后員工將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍。由于70后、80后、90后員工成長(zhǎng)環(huán)境的社會(huì)大背景不同，因而他們具有不同的價(jià)值觀，對(duì)待工作的態(tài)度和方式也存在一定的差異性。近年來，中國企業(yè)人力資源領(lǐng)域發(fā)生的一些標(biāo)志性事件，讓企業(yè)更加關(guān)注員工個(gè)性化需求，開始認(rèn)識(shí)到對(duì)于年長(zhǎng)一代員工與年輕一代員工在管理方式上進(jìn)行

2、區(qū)別管理的重要性，并且國內(nèi)學(xué)者們也開始探究員工的代際差異對(duì)企業(yè)管理方式上的影響以及解決問題的對(duì)策。目前工作價(jià)值觀已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問題，但是工作價(jià)值觀與敬業(yè)度研究較少，并且關(guān)于代際在二者關(guān)系中的影響研究則更加少見。
　　本文在對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)整理的基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)員工的代際、工作價(jià)值觀與敬業(yè)度的關(guān)系模型。通過對(duì)多家企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，運(yùn)用實(shí)證的研究方法對(duì)所建立的關(guān)系模型進(jìn)行檢驗(yàn)，實(shí)證研究表明企業(yè)員工的不同個(gè)體特征對(duì)其工

3、作價(jià)值觀和敬業(yè)度的影響有差異；相關(guān)分析表明員工的工作價(jià)值觀和敬業(yè)度之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系；回歸分析則進(jìn)一步驗(yàn)證，員工的工作價(jià)值觀各個(gè)維度對(duì)敬業(yè)度有顯著的影響作用,并且代際差異在工作價(jià)值觀與敬業(yè)度間關(guān)系中起到一定的調(diào)節(jié)作用，并得出以下結(jié)論：⑴除性別外，獨(dú)生子女、最高學(xué)歷、工作崗位和現(xiàn)在單位工作時(shí)間均對(duì)工作價(jià)值觀和敬業(yè)度產(chǎn)生不同程度的影響。⑵相對(duì)于90后員工，80后員工更加重視自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)與尊嚴(yán)、社會(huì)互動(dòng)取向；70后員工更加重視自我成