新生代知識型員工工作價值觀與敬業(yè)度的關(guān)系研究——真誠型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、新生代知識型員工登上歷史舞臺，成為新的職場大軍，由于生長環(huán)境的不同，他們的思維方式、價值觀與老一輩的員工相比呈現(xiàn)出了不一樣的特點，給現(xiàn)代企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。工作價值觀是人格特征中比較穩(wěn)定的部分，決定了員工對工作及工作環(huán)境不同的偏好性和獨特的需求，這些偏好和需求會在員工的工作態(tài)度和工作行為中得到體現(xiàn)。本文在我國的文化背景下研究新生代知識型員工這一特定的群體，探索這一群體的工作價值觀結(jié)構(gòu)及個人統(tǒng)計學(xué)變量對工作價值觀的影響，并從工作價值觀的

2、角度探討其與敬業(yè)度的關(guān)系。另外，在實際的工作情景中，直接上級對員工的影響是不可忽略的，真誠型領(lǐng)導(dǎo)作為積極心理學(xué)的一個研究重點受到了越來越多學(xué)者的關(guān)注，面對新生代知識型員工，探討新的領(lǐng)導(dǎo)方式的管理效果具有重要意義。本文在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，進(jìn)行實證研究，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行討論，試圖構(gòu)建工作價值觀、真誠型領(lǐng)導(dǎo)與敬業(yè)度的關(guān)系模型，探索新生代知識型員工工作價值觀的特征，探討真誠型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作價值觀和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)作用，并以此為基礎(chǔ)，為我

3、國企業(yè)的對新生代知識型員工的管理提出針對性的建議。
　　本研究主要包括三個部分:第一部分對涉及到的變量進(jìn)行文獻(xiàn)梳理和綜述，包括新生代知識型員工、工作價值觀、真誠型領(lǐng)導(dǎo)與敬業(yè)度，并在此基礎(chǔ)上提出研究模型和理論假設(shè)。第二部分是通過問卷調(diào)查獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)，了解新生代知識型員工工作價值觀和敬業(yè)度的現(xiàn)狀，并進(jìn)行人口統(tǒng)計學(xué)的差異性分析。同時，進(jìn)一步分析了新生代知識型員工工作價值觀、真誠型領(lǐng)導(dǎo)和敬業(yè)度及其各維度之間的關(guān)系。第三部分為提升新生代知識

4、型員工的敬業(yè)度提出管理建議。
　　本文的主要結(jié)論如下:(1)新生代知識型員工的工作價值觀由工作特征偏好、工作特征偏好、個人成長與發(fā)展、舒適與安全、地位與獨立四個維度構(gòu)成。(2)不同人口統(tǒng)計學(xué)變量會對工作價值觀造成顯著性差異。(3)新生代知識型員工的工作價值觀對敬業(yè)度有顯著的正向影響。(4)驗證了真誠型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用。
　　本文主要創(chuàng)新點如下:(1)以新生代知識型員工為研究對象，驗證了工作價值觀與敬業(yè)度的影響關(guān)系，豐富了工作價