新生代員工工作價(jià)值觀和工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)今世界網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高速發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)一體化速度加快、中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，國(guó)內(nèi)的企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須要擁有競(jìng)爭(zhēng)的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)想要獲得相對(duì)優(yōu)勢(shì)必須依靠高素質(zhì)的企業(yè)員工，當(dāng)這些企業(yè)員工發(fā)揮出自身的才能從而能夠提高企業(yè)的整體績(jī)效。新生代員工在企業(yè)所占的比重正在日益上升，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新生代員工的工作價(jià)值觀是怎樣的以及怎樣提高其工作績(jī)效都是企業(yè)所有高層管理者必須要考慮的重要問(wèn)題。新生代員工的工作價(jià)

2、值觀對(duì)他的工作行為有非常重要的影響，從心理學(xué)、管理學(xué)的視角以往國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)論證了員工的工作價(jià)值觀對(duì)其工作績(jī)效有著積極的促進(jìn)作用，以此為基礎(chǔ)，本研究建立了新生代員工的工作價(jià)值觀與其工作績(jī)效的關(guān)系模型并加入組織承諾為中介變量，強(qiáng)調(diào)新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效有直接影響，同時(shí)也會(huì)通過(guò)組織承諾這一中介變量間接影響工作績(jī)效。
　　本研究以國(guó)內(nèi)外以往的相關(guān)參考文獻(xiàn)為研究基礎(chǔ)，進(jìn)而來(lái)確定研究的問(wèn)題和研究的工具，建立了研究的關(guān)系模型并提出基

3、本假設(shè)，并使用spss19.0這一數(shù)據(jù)分析工具對(duì)回收的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析，得出結(jié)論有以下四個(gè):
　　(1)新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效有著顯著的正向影響效應(yīng)，工作價(jià)值觀的三個(gè)維度:舒適與安全、能力與成長(zhǎng)、地位與獨(dú)立性都與工作績(jī)效有著顯著的正向影響效應(yīng)。
　　(2)新生代員工工作價(jià)值觀對(duì)組織承諾有顯著地預(yù)測(cè)作用。新生代員工工作價(jià)值觀的舒適與安全、能力與成長(zhǎng)、地位與獨(dú)立性三個(gè)維度都對(duì)組織承諾有著顯著的正向影響效應(yīng)

4、。
　　(3)組織承諾與工作績(jī)效有顯著正向相關(guān)關(guān)系。組織承諾的情感承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾三個(gè)維度都對(duì)工作績(jī)效有著顯著地預(yù)測(cè)作用。
　　(4)組織承諾這一中介變量在新生代員工工作價(jià)值觀與工作績(jī)效二者關(guān)系之間起到部分中介作用，這表明新生代員工工作價(jià)值觀直接影響工作績(jī)效，同時(shí)新生代員工工作價(jià)值觀也會(huì)通過(guò)組織承諾這一中介變量間接的影響工作績(jī)效。
　　最后，本研究根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果，分析了新生代員工工作價(jià)值觀與工作績(jī)效之間關(guān)系