工作價(jià)值觀個(gè)體差異實(shí)證研究

1、工作價(jià)工作價(jià)值觀值觀個(gè)體差異個(gè)體差異實(shí)證實(shí)證研究研究摘要：對(duì)316名證券業(yè)職工和管理人員工作價(jià)值觀人口學(xué)特征的問(wèn)卷調(diào)查顯示：?jiǎn)T工工作價(jià)值觀與性別、年齡、職位和受教育程度均呈顯著相關(guān)關(guān)系，并且員工工作價(jià)值觀水平隨年齡、職位和受教育程度的提高而提高。這一結(jié)論表明：管理應(yīng)該依據(jù)員工新時(shí)期工作價(jià)值觀及其個(gè)體差異調(diào)整以往管理理念與方法。關(guān)鍵詞：工作價(jià)值觀；人口學(xué)特征；個(gè)體差異Abstract：Aftermakingaquestionnaireon

2、demographyfeatureofwkingvalueoutlookof316employeesmanagersinsecuritiesindustry，thispaperindicatesthattheirwkingvalueoutlookissignificantlyrelatedtogender，age，positioneducationthatwkingvalueoutlooklevelisrisingwiththerise

3、ofage，positioneducation.Thisconclusionrevealsthatmanagementmethodsideasshouldbeadjustedaccdingtowkingvalueoutlookindividualdifferenceoftheemployeesatnewera.Keywds：wkingvalueoutlook；demographicfeature；individualdifference

4、一、引言進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)管理單純致力于組織制度、結(jié)構(gòu)、工藝和流程等“外部”層面而日益步履維艱，管理研究和實(shí)踐逐步轉(zhuǎn)向組織代表性。因此，本文通過(guò)對(duì)證券業(yè)樣本全員的問(wèn)卷調(diào)查，來(lái)探討員工工作價(jià)值觀在人口學(xué)特征上的差異，以便為不同層次、不同類(lèi)別的雇員管理提供可資借鑒的依據(jù)。二、研究假設(shè)1.性別與工作價(jià)值觀研究表明，性別與工作價(jià)值觀呈顯著相關(guān)關(guān)系，女性較男性的工作投入為低[4]。因?yàn)槟信畠尚栽趥鹘y(tǒng)文化上有不同的認(rèn)同，通常女性性別社會(huì)化角色造成工

5、作投入比男性低。此外，女性雙重角色的負(fù)荷也造成較低的工作投入[5]。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者對(duì)工作價(jià)值觀的性別差異進(jìn)行了大量的研究，結(jié)果表明女性較男性更重視內(nèi)在酬賞的價(jià)值，包括像工作中的內(nèi)在價(jià)值、自我實(shí)現(xiàn)、成就感及變異性、自我成長(zhǎng)等[6][7]。黃姍姍[8]的研究也得出相似的結(jié)論：企業(yè)員工性別不同，在自我成長(zhǎng)、成就感、財(cái)富、優(yōu)越感、安全感、積極性方面都有顯著差異。男性更注重自我成長(zhǎng)、成就感、財(cái)富和優(yōu)越感的追求，而女性在工作目的上更關(guān)注安全感，在工作