工作價值觀、組織價值觀契合及其對敬業(yè)度的影響——以銀行業(yè)為例.pdf

1、工作價值觀的研究熱潮已經(jīng)持續(xù)多年，并已得取得一定的成果。同時，針對組織價值觀、組織文化的探討與研究也在逐漸興起和繁榮。本文立足個人工作價值觀與組織價值觀的契合研究，將以往單純考慮組織對員工影響的視角發(fā)展到考察人與組織互動與融合方面上來。并探討價值觀層次的契合對員工敬業(yè)度的影響作用。并且，作為工作價值觀的拓展研究，為豐富工作價值觀理論，拓寬人與組織契合的研究途徑稍作嘗試。另外本文針對銀行員工群體編寫的工作價值觀組織價值觀契合問卷，以求為銀

2、行業(yè)的人力資源工作起到一定的借鑒作用。
　　 研究結(jié)果表明：
　　 一、我國銀行業(yè)員工工作價值觀與組織價值觀契合的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括五個維度，分別是保健因素、激勵因素、人際關(guān)系因素、創(chuàng)新因素、社會責任因素，編制的工作價值觀組織價值觀契合問卷的信度、效度均達到心理學測量要求。
　　 二、性別、工齡、學歷、職位四個人口學統(tǒng)計變量對員工工作價值觀組織價值觀契合一些維度上的存在顯著差異。
　　 三、探討了員工工作價值觀