IT企業(yè)技術(shù)型員工個(gè)人-組織價(jià)值觀契合對(duì)組織承諾的影響研究.pdf

1、IT企業(yè)作為一種知識(shí)密集型的高新技術(shù)企業(yè)，其主要核心競(jìng)爭(zhēng)力---技術(shù)型員工比例較大。而恰恰是如此重要的資源卻是IT企業(yè)離職率最高的角色，這種現(xiàn)象給IT企業(yè)帶來(lái)的損失無(wú)法估計(jì)。因此如何對(duì)IT企業(yè)的技術(shù)型員工進(jìn)行有效的引導(dǎo)和管理、降低其離職傾向、增加其組織歸屬感和工作幸福感等等已成為現(xiàn)如今我國(guó)IT企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。組織行為學(xué)研究領(lǐng)域?qū)＜野l(fā)現(xiàn)組織承諾是員工離職率和工作幸福感的重要影響變量，而個(gè)人-組織價(jià)值觀契合是影響組織承諾的非常重要的前因

2、變量。因此本文結(jié)合文獻(xiàn)研究和問(wèn)卷調(diào)查方法，對(duì)我國(guó)部分發(fā)達(dá)城市的IT企業(yè)其技術(shù)型員工進(jìn)行研究，以期通過(guò)增加技術(shù)型員工的個(gè)人-組織價(jià)值觀契合程度來(lái)增加其對(duì)IT企業(yè)的組織承諾。除此之外，本文還研究了不同人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)兩個(gè)變量的差異性影響，構(gòu)建且最后修正了二者間的關(guān)系模型，得到了以下結(jié)論：
　　1.我國(guó)IT企業(yè)技術(shù)型員工的個(gè)人-組織價(jià)值觀契合整體情況較為良好，組織承諾情況一般。
　　2.人口統(tǒng)計(jì)變量的性別變量在IT企業(yè)技術(shù)型員工的個(gè)

3、人-組織價(jià)值觀契合各個(gè)維度上均不存在顯著差異，而在組織承諾的經(jīng)濟(jì)承諾上卻存在顯著性差異；年齡在創(chuàng)新發(fā)展取向、規(guī)范承諾、感情承諾方面存在顯著差異；學(xué)歷在績(jī)效取向、經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾存在顯著差異；職位在創(chuàng)新發(fā)展取向、感情承諾和經(jīng)濟(jì)承諾差異顯著；工齡對(duì)員工與團(tuán)隊(duì)取向、敬業(yè)取向、組織承諾各維度均存在顯著差異。
　　3.IT企業(yè)技術(shù)型員工的個(gè)人-組織價(jià)值觀契合整體及其維度與組織承諾整體及其維度具有顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　4.個(gè)人-組織價(jià)