IT企業(yè)技術(shù)型員工個人-組織價值觀契合對組織承諾的影響研究.pdf

1、IT企業(yè)作為一種知識密集型的高新技術(shù)企業(yè)，其主要核心競爭力---技術(shù)型員工比例較大。而恰恰是如此重要的資源卻是IT企業(yè)離職率最高的角色，這種現(xiàn)象給IT企業(yè)帶來的損失無法估計。因此如何對IT企業(yè)的技術(shù)型員工進行有效的引導和管理、降低其離職傾向、增加其組織歸屬感和工作幸福感等等已成為現(xiàn)如今我國IT企業(yè)面臨的重大問題。組織行為學研究領(lǐng)域?qū)＜野l(fā)現(xiàn)組織承諾是員工離職率和工作幸福感的重要影響變量，而個人-組織價值觀契合是影響組織承諾的非常重要的前因

2、變量。因此本文結(jié)合文獻研究和問卷調(diào)查方法，對我國部分發(fā)達城市的IT企業(yè)其技術(shù)型員工進行研究，以期通過增加技術(shù)型員工的個人-組織價值觀契合程度來增加其對IT企業(yè)的組織承諾。除此之外，本文還研究了不同人口統(tǒng)計變量對兩個變量的差異性影響，構(gòu)建且最后修正了二者間的關(guān)系模型，得到了以下結(jié)論：
　　1.我國IT企業(yè)技術(shù)型員工的個人-組織價值觀契合整體情況較為良好，組織承諾情況一般。
　　2.人口統(tǒng)計變量的性別變量在IT企業(yè)技術(shù)型員工的個

3、人-組織價值觀契合各個維度上均不存在顯著差異，而在組織承諾的經(jīng)濟承諾上卻存在顯著性差異；年齡在創(chuàng)新發(fā)展取向、規(guī)范承諾、感情承諾方面存在顯著差異；學歷在績效取向、經(jīng)濟承諾、機會承諾存在顯著差異；職位在創(chuàng)新發(fā)展取向、感情承諾和經(jīng)濟承諾差異顯著；工齡對員工與團隊取向、敬業(yè)取向、組織承諾各維度均存在顯著差異。
　　3.IT企業(yè)技術(shù)型員工的個人-組織價值觀契合整體及其維度與組織承諾整體及其維度具有顯著正相關(guān)關(guān)系。
　　4.個人-組織價