“80后”知識(shí)型員工工作價(jià)值觀探討及購(gòu)房壓力對(duì)其影響.pdf

1、“80后”已經(jīng)成為就業(yè)主力軍進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們與前輩截然不同的成長(zhǎng)背景、前所未有的較高的教育水平和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及發(fā)展，使他們大多以知識(shí)型員工的身份，成為企業(yè)核心的人力資源。同是知識(shí)型員工，“80后”的鮮明個(gè)性，使他們對(duì)工作價(jià)值觀的側(cè)重，有所不同。
　　 同時(shí)，“80后”已經(jīng)大規(guī)模進(jìn)入適婚年齡，長(zhǎng)久以來“買房結(jié)婚”的觀念支撐了房?jī)r(jià)持續(xù)上漲背后的“剛性需求”。高房?jī)r(jià)帶來的購(gòu)房壓力，給“80后”帶來了實(shí)實(shí)在在的影響，成為這一代

2、人討論的最熱門的話題。在房?jī)r(jià)高壓下，他們的工作價(jià)值觀是否會(huì)受到影響，使本文的研究顯得非常具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　 目前對(duì)于“80后”知識(shí)型員工的研究，還不是很成熟，而對(duì)于購(gòu)房壓力對(duì)“80后”知識(shí)型員工工作價(jià)值觀影響的研究更是少之又少。本文在對(duì)之前關(guān)于“80后”、知識(shí)型員工和工作價(jià)值觀的研究進(jìn)行理論梳理后，通過工作價(jià)值觀量表的形式，對(duì)某金融IT企業(yè)的“80后”知識(shí)型員工進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查，然后對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最后總結(jié)出“80后”