80后知識型員工工作價值觀對組織支持感和離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、80后作為成長于中國改革巨變時期一個群體的代名詞，在價值觀念上與前人有著巨大差異，同時對傳統(tǒng)的人力資源管理模式也提出了新的挑戰(zhàn)，需要我們根據(jù)其特有的價值特征進行探討及管理上的調(diào)整。基于社會交換理論的組織行為和員工關(guān)系研究是目前國際學術(shù)研究的一個熱點。本文在對80后工作價值觀、組織支持感的理論綜述基礎(chǔ)上，運用理論和實證結(jié)合的方法，以80后知識型員工作為研究對象，對知識型員工組織支持感的結(jié)構(gòu)及其對離職傾向的影響進行了具體分析和實證探討。同時

2、，引入80后工作價值觀作為組織支持感和離職傾向的調(diào)節(jié)變量，探討工作價值觀的調(diào)節(jié)作用。
　　論文首先對以往的研究進行了回顧、總結(jié)，以此構(gòu)建組織支持感、工作價值觀和離職傾向的研究框架，提出相應的研究假設(shè)，并且明確了本研究的總體設(shè)計。
　　通過研究分析，本論文主要得出以下結(jié)論：
　　1.組織支持感可從工具性支持，情感性支持，利益性支持，價值性支持和自我發(fā)展性支持五個方面評價；
　　2.工作價值觀可從舒適與安全，能力與成