版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 分類號： 分類號： F240 學(xué)校代碼： 學(xué)校代碼： 10410 密 級： 級： 學(xué) 號： 號： 0202013265 碩 士 學(xué) 位 論 文 職業(yè)成長對知識型員工 職業(yè)成長對知識型員工工作績效的影響研究 工作績效的影響研究 ——以心理契約為中介變量 以心理契約為中介變量 A Research on the influence
2、 of Career Development to Knowledge staff's work performance —— ——using psychological contract as the mediator 申 請 人： 人： 羅偉 羅偉 指 導(dǎo) 教 師： 師： 郭如良 郭如良 副教授 副教授 學(xué) 科 專 業(yè)： 業(yè)：
3、 企業(yè)管理 企業(yè)管理 所在 所在 院（所） ： 院（所） ： 經(jīng)濟管理學(xué)院 經(jīng)濟管理學(xué)院 論文 論文提交 提交日期： 日期： 2016 年 5 月 目 錄 目 錄 摘要 ...............................................................................
4、...................................................... III Abstract ................................................................................................................................ IV 1 緒論 ..............
5、..................................................................................................................... 1 1.1 選題背景和研究意義 ......................................................................................
6、....... 1 1.1.1 選題背景 ....................................................................................................... 1 1.1.2 研究意義 ..................................................................................
7、..................... 1 1.2 研究內(nèi)容和方法 ..................................................................................................... 2 1.2.1 研究內(nèi)容 .....................................................................
8、.................................. 2 1.2.2 研究方法 ....................................................................................................... 2 1.2.3 研究創(chuàng)新點 ......................................................
9、............................................. 3 2 文獻(xiàn)綜述 ........................................................................................................................... 4 2.1 職業(yè)成長的理論綜述 .........................
10、.................................................................... 4 2.1.1 職業(yè)成長的概念界定 ................................................................................... 4 2.1.2 職業(yè)成長的影響因素 ...............................
11、.................................................... 4 2.1.3 職業(yè)成長的測量 ........................................................................................... 5 2.2 心理契約的理論綜述 ...........................................
12、.................................................. 6 2.2.1 心理契約概念的發(fā)展與演變 ....................................................................... 6 2.2.2 心理契約的結(jié)構(gòu)和測量 .........................................................
13、...................... 7 2.3 工作績效的理論綜述 ............................................................................................. 8 2.3.1 工作績效概念的界定 .....................................................................
14、.............. 8 2.3.2 工作績效的結(jié)構(gòu)和測量 ............................................................................... 8 2.3.3 工作績效的影響因素研究 ........................................................................... 9 2.4 知識型員
15、工特征研究 ........................................................................................... 10 2.4.1 知識型員工概念的界定 ............................................................................. 10 2.4.2 知識型員工的特征 ......
16、............................................................................... 11 2.4.3 知識型員工績效影響因素 ......................................................................... 12 2.5 職業(yè)成長、心理契約、工作績效相互關(guān)系 ...................
17、.................................... 13 2.5.1 職業(yè)成長與工作績效 ................................................................................. 13 2.5.2 職業(yè)成長與心理契約 ...............................................................
18、.................. 13 2.5.3 心理契約與工作績效 ................................................................................. 13 2.6 研究評述 ........................................................................................
19、....................... 14 3 研究設(shè)計 ......................................................................................................................... 15 3.1 研究構(gòu)思 ....................................................
20、........................................................... 15 3.2 研究假設(shè) ............................................................................................................... 15 3.2.1 職業(yè)成長與知識型員工工作績效的關(guān)系假設(shè) .......
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)成長對知識型員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工工作績效影響的實證研究——以心理契約為中介變量.pdf
- 雇主品牌對員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量
- 雇主品牌對員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量.pdf
- 知識型員工心理契約對工作績效影響研究.pdf
- 知識型員工心理契約對團(tuán)隊績效的影響研究.pdf
- 心理契約對企業(yè)知識型員工工作績效影響的實證研究.pdf
- 非物質(zhì)激勵對知識型員工工作績效的影響研究——基于心理契約的中介效應(yīng).pdf
- 工作—生活平衡對知識型員工工作績效的影響研究：心里契約的中介作用.pdf
- 組織支持感對知識型員工工作績效的影響——以心理資本為中介.pdf
- 知識型員工心理契約與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的影響研究——以心理資本為中介變量
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工工作績效的影響—心理授權(quán)的中介作用.pdf
- 象征性定位戰(zhàn)略對品牌忠誠的影響——以心理契約為中介變量.pdf
- 職業(yè)特征對知識型員工心理資本的影響研究——心理需要的中介作用.pdf
- 知識型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)對個體績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 企業(yè)知識型員工組織支持感對周邊績效的影響研究-以員工敬業(yè)度為中介變量.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)對員工績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 職業(yè)高原、工作特征對知識型員工工作績效的影響研究.pdf
- 知識型員工心理契約與工作績效相關(guān)性的研究.pdf
評論
0/150
提交評論