雇主品牌對員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量.pdf

1、伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人才成為企業(yè)之間競爭的核心資源，員工作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，如何提高工作績效為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢變得尤為關(guān)鍵，工作績效一直以來都是一個(gè)熱門話題。近年來，在提高員工工作績效的方法中，學(xué)者們和企業(yè)管理者更加關(guān)注從雇主品牌建設(shè)方面來促進(jìn)員工工作績效的提升。然而，在整理現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)中發(fā)現(xiàn)，關(guān)于雇主品牌對員工工作績效的作用機(jī)理研究并不能得到充分解釋。因此，本研究提出在雇主品牌與員工工作績效之間存在心理契約這個(gè)中介機(jī)制并進(jìn)行

2、了探索。
　　論文首先對國內(nèi)外有關(guān)雇主品牌、心理契約以及員工工作績效三個(gè)變量的相關(guān)研究進(jìn)行梳理和歸納，并將雇主品牌劃分為薪酬福利、人文環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和工作特征四個(gè)維度，將中介變量心理契約從員工的角度劃分為規(guī)范型、人際型和發(fā)展型三個(gè)維度，以探究雇主品牌的不同維度通過心理契約的不同維度對員工任務(wù)績效和關(guān)系績效兩個(gè)維度的影響機(jī)制。基于相關(guān)研究文獻(xiàn)的學(xué)習(xí)和梳理，本文提出了變量之間關(guān)系的研究假設(shè)并建立了研究模型，運(yùn)用SPSS、AMOS等統(tǒng)計(jì)

3、軟件對所收集的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而對所提假設(shè)一一檢驗(yàn)，本文得出的結(jié)論如下：
　　1、薪酬福利、人文環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和工作特征對員工工作績效均具有顯著的正向影響。
　　2、雇主品牌與心理契約呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系，其中薪酬福利對規(guī)范型責(zé)任和發(fā)展型責(zé)任具有顯著正向影響作用；人文環(huán)境對規(guī)范型責(zé)任和人際型責(zé)任具有顯著正向影響作用；職業(yè)發(fā)展和工作特征對心理契約的三個(gè)維度均具有顯著正向影響作用。
　　3、規(guī)范型責(zé)任、人際型責(zé)任和發(fā)展型

4、責(zé)任均對員工工作績效具有顯著正向影響。
　　4、員工感知雇主品牌不同，會(huì)產(chǎn)生不同程度的心理契約。員工心理契約的高低會(huì)影響雇主品牌與員工工作績效之間的作用強(qiáng)度。其中規(guī)范型責(zé)任和發(fā)展型責(zé)任完全中介了薪酬福利對員工工作績效的影響；規(guī)范型責(zé)任和人際型責(zé)任完全中介了人文環(huán)境對員工工作績效的影響；心理契約的三個(gè)維度完全中介了職業(yè)發(fā)展對任務(wù)績效的影響，部分中介了其對關(guān)系績效的影響；心理契約的三個(gè)維度完全中介了工作特征對關(guān)系績效的影響，部分中介了

5、其對任務(wù)績效的影響。
　　此研究結(jié)論不僅豐富了相關(guān)研究理論，具有一定的理論意義。同樣也在一定程度上為企業(yè)針對提高員工工作績效而構(gòu)建雇主品牌樹立了更加明確的方向，并提出需要重點(diǎn)關(guān)注的問題，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
　　縱覽全文，本研究主要有以下兩處創(chuàng)新點(diǎn)：（1）引入心理契約作為中介變量，探索并驗(yàn)證了雇主品牌對員工工作績效的作用機(jī)制。（2）從員工心理契約的組織責(zé)任角度探究對員工工作績效的影響，并將研究路徑細(xì)分為規(guī)范型、人際型和發(fā)展型