員工心理資本對個體工作績效的影響.pdf

1、當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)全球化腳步越來越快，企業(yè)面臨的市場環(huán)境不斷變化，技術(shù)更新速度加快，讓壓力和挑戰(zhàn)無處不在。這種情況下，為了自身生存和發(fā)展的需要，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，員工積極健康的心理狀態(tài)對企業(yè)而言顯得尤為重要。當(dāng)今社會是一個以人為本的社會。在企業(yè)中也是如此，在知識經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，企業(yè)管理者越來越清醒的意識到員工對于企業(yè)的重要性。而對于如何開發(fā)員工心理資本的課題也日益成為企業(yè)人力資源管理的重點。員工的心理資本是員工在組織工作中所表現(xiàn)出的一種心理

2、狀態(tài)，包括積極和消極兩個方面，它影響著員工工作的態(tài)度和行為，并對其工作績效產(chǎn)生影響。員工積極的工作心態(tài)對其工作績效的提高會產(chǎn)生促進(jìn)作用，而消極的心態(tài)則會對其工作績效產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，組織如何正確引導(dǎo)、培育和開發(fā)員工的心理資本，提高員工的個體績效，并最終實現(xiàn)組織的目標(biāo)，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。
　　而員工心理資本對于個體績效的影響作用還受到其他變量的影響，其中組織承諾是影響員工心理資本和個體績效的重要