企業(yè)員工心理資本對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、心理資本是一種在成長(zhǎng)和發(fā)展中表現(xiàn)出來(lái)的積極心理狀態(tài)，主要由自我效能、希望、樂(lè)觀和韌性四個(gè)維度構(gòu)成。
　　 目的:旨在探討企業(yè)員工心理資本與績(jī)效的關(guān)系，以及管理者的心理資本是否存在潛在的傳染效應(yīng)，會(huì)對(duì)下屬員工的心理資本和工作績(jī)效產(chǎn)生影響。
　　 方法:通過(guò)對(duì)三家企業(yè)的管理者和其下屬員工發(fā)放問(wèn)卷，包括心理資本問(wèn)卷PCQ、績(jī)效問(wèn)卷（自我評(píng)估）以及績(jī)效問(wèn)卷（管理者評(píng)估），然后隨機(jī)選取一半管理者對(duì)其進(jìn)行心理資本微干預(yù)，干預(yù)后的四周

2、中讓管理者與其下屬通過(guò)簡(jiǎn)單活動(dòng)互動(dòng)，在所有活動(dòng)結(jié)束后，再次對(duì)所有員工發(fā)放以上問(wèn)卷。
　　 結(jié)果:干預(yù)前，實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組的管理者和下屬員工在心理資本、自我評(píng)估績(jī)效和上層管理者評(píng)估績(jī)效上均無(wú)顯著差異。
　　 干預(yù)后，實(shí)驗(yàn)組管理者的心理資本、自我評(píng)估績(jī)效和上層管理者評(píng)估績(jī)效均顯著高于自身的前測(cè)，且顯著高于對(duì)照組管理者;實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組的下屬員工在三個(gè)變量上均顯著高于前測(cè)，但是實(shí)驗(yàn)組在此三變量上與對(duì)照組也呈現(xiàn)出顯著差異，即實(shí)驗(yàn)組在