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文檔簡介
1、富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月,短短不到一年的時間里就發(fā)生了14起跳樓事件,引起社會各界乃至全球的關(guān)注。近年來,職場諸如員工跳樓、勞資暴力糾紛等悲劇屢屢上演。沒有給予員工應有的關(guān)愛和尊重,沒有讓員工感受到任何以人為本的企業(yè)管理理念與文化,這不得不說是企業(yè)管理的一大失誤?,F(xiàn)在很多企業(yè)過分注重效率,造成對人性的漠視,公司行為一切以事為標準、以結(jié)果為導向,造就了高效率、高績效的行事風格,而那些將自己的時間和精力幾乎全用在工作
2、上的員工們感受到的則是低滿意度、低幸福感。2015年政府工作報告指出,改善人民生活、增進人民福祉是政府恒久的承諾。如今上至政府,下至社會輿論都在呼吁關(guān)注人們的心理健康。當前很多企業(yè)管理者還未充分意識到心理養(yǎng)護的重要性,沒有在企業(yè)中建立相關(guān)的心理健康方面的服務機構(gòu)與機制,員工一旦產(chǎn)生了心理問題,受自身知識水平和能力的限制無法舒緩,加之得不到外界的良好疏導,只會日益嚴重,還可能進一步導致自殺、自殘、報復社會等極端行為。對員工的心理健康狀況進
3、行研究,并針對性地進行心理養(yǎng)護,幫助員工卸掉負擔,使他們快樂工作、愉快生活,企業(yè)的責任不容推卸、極其重大。
本文將在實地調(diào)研的基礎上,實證研究、分析企業(yè)的人力資本心理養(yǎng)護對非財務績效的影響,包含六章內(nèi)容:緒論、相關(guān)理論基礎、測評指標體系的構(gòu)建、研究設計、數(shù)據(jù)分析、結(jié)論與討論。在實證分析方法方面,本文主要運用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)樣本進行樣本的描述性統(tǒng)計、信度和效度檢驗、相關(guān)和回歸分析,以及中介和調(diào)節(jié)效應檢驗。
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