企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護對企業(yè)非財務績效的影響研究.pdf

1、富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月，短短不到一年的時間里就發(fā)生了14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。近年來，職場諸如員工跳樓、勞資暴力糾紛等悲劇屢屢上演。沒有給予員工應有的關愛和尊重，沒有讓員工感受到任何以人為本的企業(yè)管理理念與文化，這不得不說是企業(yè)管理的一大失誤?，F(xiàn)在很多企業(yè)過分注重效率，造成對人性的漠視，公司行為一切以事為標準、以結果為導向，造就了高效率、高績效的行事風格，而那些將自己的時間和精力幾乎全用在工作

2、上的員工們感受到的則是低滿意度、低幸福感。2015年政府工作報告指出，改善人民生活、增進人民福祉是政府恒久的承諾。如今上至政府，下至社會輿論都在呼吁關注人們的心理健康。當前很多企業(yè)管理者還未充分意識到心理養(yǎng)護的重要性，沒有在企業(yè)中建立相關的心理健康方面的服務機構與機制，員工一旦產生了心理問題，受自身知識水平和能力的限制無法舒緩，加之得不到外界的良好疏導，只會日益嚴重，還可能進一步導致自殺、自殘、報復社會等極端行為。對員工的心理健康狀況進

3、行研究，并針對性地進行心理養(yǎng)護，幫助員工卸掉負擔，使他們快樂工作、愉快生活，企業(yè)的責任不容推卸、極其重大。
　　本文將在實地調研的基礎上，實證研究、分析企業(yè)的人力資本心理養(yǎng)護對非財務績效的影響，包含六章內容:緒論、相關理論基礎、測評指標體系的構建、研究設計、數(shù)據(jù)分析、結論與討論。在實證分析方法方面，本文主要運用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)樣本進行樣本的描述性統(tǒng)計、信度和效度檢驗、相關和回歸分析，以及中介和調節(jié)效應檢驗。