企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護與企業(yè)績效的關系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟制度日趨完善，勞資關系在艱難的旅程中緩慢發(fā)展。發(fā)生在工作場所的員工跳樓事件、自殘式極端討薪行為、勞資暴力糾紛等各類職場悲劇在經(jīng)濟高速發(fā)展的近十年里愈演愈烈。企業(yè)界、學術界、政府、社會輿論等方方面面對關注職場員工心理健康的呼吁不絕于耳。企業(yè)員工長時間超負荷工作的同時還要承擔來自社交、家庭、輿論等多方面的壓力。企業(yè)聘請一名員工，組織獲得的不僅僅是該員工的專業(yè)技能，隨之而來的還有他的情感、個人問題以及對家庭的承諾等。因此，當企業(yè)竭盡全

2、力追利之時，是否更應該放慢腳步花點時間做好員工的心理養(yǎng)護工作？本文通過企業(yè)實地調研數(shù)據(jù)，對企業(yè)人力資源心理養(yǎng)護工作和企業(yè)績效之間的關系進行實證研究分析，用實證結果證明員工良好的心理健康狀況及對企業(yè)的正面心理感知有利于激勵其產生較高的組織承諾感，提高個人生產率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的企業(yè)績效，包括財務績效和非財務績效，后者更是成為當前國際企業(yè)人力資源管理實踐競相追逐的生產力源泉。
　　 本文包含六章內容，分別為緒論、相關理論基礎、企

3、業(yè)人力資本心理養(yǎng)護對企業(yè)績效的影響機制、問卷設計與調查、實證分析、對策建議六部分。在實證分析方法方面，本文主要運用Spss17.0和Amos17.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)樣本進行信度、效度檢驗及回歸分析。文中涉及的調研數(shù)據(jù)主要通過發(fā)放紙質問卷和網(wǎng)絡問卷獲得，由于網(wǎng)絡問卷極大地減少了時間和空間成本，因此，本次數(shù)據(jù)調研的地域范圍涵蓋全國27個省市自治區(qū)，行業(yè)類別涉及三大產業(yè)。
　　 通過理論研究和實證分析，主要得到以下結論:(1)企業(yè)人